7月20日，兴庆区政协组织部分委员、民主党派及工商联代表就干部选拔任用工作进行协商座谈，政协主席曹生林，副主席保少宁、叶成、徐建方及各委办主任参加了会议，人大副主任雍根业及工会、编办、人社局等相关部门负责人列席会议。

    会上，兴庆区委常委、组织部部长冯伟斌通报了兴庆区近几年来的干部选拔任用工作情况。近年来，兴庆区通过推行公选竞岗使一批优秀干部脱颖而出，提高了干部选拔工作的公开性和公平性；通过推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额任用和优化全程量化评分等，提高了干部选拔工作的科学性和公正性；通过推行一报告两评议和四项监督机制，完善了干部监督管理机制，扩大了干部工作的公开面。三年来兴庆区通过各方面综合考察，提拔任用年轻有为的正、副科级干部56名。截至目前兴庆区有副科级以上干部306人（不含法检），其中，少数民族干部和党外干部在科级干部中占到26.5%和7%，在科级后备干部中占到31%和12.9%。

    通报结束后，委员们针对兴庆区干部选拔任用工作中存在的行政机关及事业单位年轻干部数量和比例偏低、后备干部储备不足等问题，提出了建议和意见。

    政协主席曹生林结合大家的发言，就进一步做好干部选拔任用工作，提出建议和意见，一是应努力突破干部分布不均、年轻干部储备不足、岗位职数过少等问题，想方设法将更多的优秀干部选拔任用到能尽其才的岗位上，使之发挥更大的作用，调动干部的积极性。二是选拔任用干部应坚持以“德”为先、德才兼备的标准，同时兼顾年龄、能力等各方面因素，综合考量干部，在干部的任用上不能搞年龄"一刀切"的做法。三是对干部的考察要不断创新形式，注重公开性，切实做好评议工作。四是选拔任用符合条件的党外干部应加大力度，打破限制，争取有所突破，更好地发挥党外干部的作用。五是要做好对村、队及社区干部的培养，加强政治、思想、道德等方面的教育，使一批年轻有为的村、队和社区干部脱颖而出。六是要做好对干部的监督管理工作，要定期与基层干部多谈心、多交流、多提醒，及时掌握其思想动态，适时跟进，做好思想引导工作。

信息员 ：叶晶晶