3月21日，兴庆区工会召开创新集体协商“红黑榜”工作机制推进会，决定以新华街工会为试点，通过先行启动实施集体协商“红黑榜”管理法，打破原本基层协商工作干好干坏一个样的模糊界限，以旗帜鲜明的区分对待，促使先进单位更加积极主动“谋发展”，鞭策后进企业快马加鞭“改到位”。
此次兴庆区工会试点启动集体协商“红黑榜”机制，将紧紧围绕《中共中央关于构建和谐劳动关系的意见》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》、《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》，以“企业全覆盖，区域典型，行业出精品”为目标，以“保岗位、稳收入、促和谐”为重点，通过下大力气突出“五条原则”（要约有效、实事求是、程序规范、积分推进、过程管理），抓好“六个到位”（制度到位、程序到位、监督到位、建档到位、资料到位、效果到位），落实“八项任务”（协商要约、协商报审、履行实施、执法检查、综合评估、联合通报、榜单确定、实效应用），评估“二十种情形”，以此量化、细化建会企业集体协商工作开展情况，有力破解协商工作中存在：企业重视不够、职工参与不多、操作缺乏专业、典型带动不强、管理推进不力等问题，为合力推动集体协商工作再上新台阶奠定扎实基础。
自治区、银川市总工会、兴庆区工会、新华街街道党工委领导出席会议，兴庆区各乡镇、街道、工业园区、工会干部、企业代表、职工群众120人参加启动仪式。
