9月25日，兴庆区人力资源和社会保障局举办“兴庆区劳动监察基层调解工作培训班”，各乡镇街道负责人和劳动保障监察协管员、基层调解员100余人参加培训。
为适应当下劳动保障监察及劳动人事争议仲裁工作新需要，努力打造一支业务精湛、作风优良的劳动关系调解基层工作人员队伍，兴庆区人力资源和社会保障局结合干部知识层次和工作需求，坚持以提升业务能力为目的，本着“缺什么、补什么”和“学以致用”的原则，精心准备设计课程。培训内容设置主题鲜明，重点突出，都是劳动监察及劳动仲裁干部队伍日常工作的实际所需、实际所急，具有极强的针对性。培训内容涵盖了劳动人事争议仲裁调解相关法律法规、全国劳动人事争议在线调解管理平台使用，劳动保障监察业务及相关法律法规等多方面内容。
在开班仪式上，兴庆区人社局负责同志简要介绍了本次培训的目的及意义，建立完善基层劳动人事争议调解组织，充分发挥调解的职能作用，对于维护企事业单位和职工的合法权益，以及建设和谐社会的重要意义。
培训会上，劳动人事争议仲裁院仲裁员就劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等法律法规、调解中应注意的事项及调解技巧通过案例生动呈现给大家，并详细阐述了“全国劳动人事争议在线调解管理平台”的操作方法及案卷整理归档的相关要求。劳动保障监察监察员就劳动保障监察立案程序及有关要求、劳动保障监察实务和案件处理以及疑难案例介绍、案件审理和行政复议、诉讼注意事项、相关政策等方面作了全面的讲解。
参加培训的工作人员就培训课程的相关内容进行了提问，大家互相讨论，课堂气氛融洽。
此次培训旨在使参训的劳动保障监察员、协管员、基层调解员开拓视野，增长见识。大家一致认为，通过一天的培训，收获颇多，在以后的工作中将把所学的理论知识运用到实践中，狠抓落实，切实通过学习与实践的积累，提升能力素质和工作水平。
