兴庆区“三强化”引领离退休干部融入城市基层治理

          发布日期:2021-12-08      
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为探索新时代老干部工作与党建引领基层治理深度融合,兴庆区通过三强化积极引导离退休干部党员参与城市基层治理,切实发挥离退休干部正向作用。

强化组织建设,健全组织架构将离退休干部党建纳入党建工作总体规划,合理优化调整组织结构,形成离退休干部工委、原单位、社区党支部三方联动的良好格局;按照地域业务相近、资源优势相融、联建互促共进的原则,建立党建联盟三缘型临时党支部,探索实施社区离退休干部党支部、党小组模式,不断夯实离退休基层组织基础,截至目前,兴庆区共有建制离退休干部党支部12个,组建党建联盟”6个、党小组31个、三缘型党支部10个。

强化基础保障,提升服务质效以社区党群服务中心为核心,整合老年大学、街道老年大学分校以及党史教育基地等资源,依托市民驿站、卫生服务中心、老年活动中心等阵地优势,打造“15分钟生活圈,将离退休老干部活动、老党员需求、老年大学教学管理、老干部志愿服务有机结合;利用老干部信息化服务管理平台覆盖面广、辐射性强、时效性快的特点,动态更新退休干部基本数据,推动老干部工作信息化、精准化、规范化建设,不断提升离退休干部服务质效。

强化志愿服务,促进基层融合紧抓老干部作用发挥,以推动离退休干部志愿服务常态化制度化为目标,培育打造银耀兴庆离退休干部志愿服务品牌,实施“1+8+N”志愿服务模式,引导离退休干部(老年人)积极前往社区报到、亮明身份,主动投身创城整改、疫情防控、邻里纠纷矛盾调解等工作,充分发挥老同志优势作用,努力开创离退休干部工作转型发展新局面,共打造离退休干部志愿服务队37支,志愿服务项目42个,培育特色服务品牌16个,大新镇燕翔园老师傅志愿服务项目荣获全区离退休干部优秀志愿服务项目。