兴庆区聚焦乡村振兴重点任务,不断拓宽村干部选育视野和举措,在人员选育培养、管理监督等方面精准发力,着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的乡村振兴骨干力量。为深入推进抓党建促乡村振兴提供强力支撑。

拓宽选人渠道,优化队伍结构。兴庆区打破地域、身份、职业限制,大力拓宽选人视野,为新班子注入源头活水。扎实实施村党组织书记后备力量培育储备行动,通过个人自荐、村“两委”摸排、党组织推荐等方式储备后备力量380余名,从致富能手、外出务工经商人员、高校毕业生、退役军人等群体中选拔优秀人才担任村干部,回引13名优秀青年担任村党组织书记、副书记职务。本轮换届后,村“两委”班子学历年龄实现“一升一降”,村“两委”成员中大专及以上学历占比88.53%,比上届提高27.99%,班子中既有经验丰富的老同志,也有年富力强、思维活跃的年轻干部,队伍结构进一步优化,工作能力不断增强。

注重培训赋能,提升履职能力。为了让新班子迅速进入角色、提升能力、展现担当,扎实迈好履职第一步,兴庆区将村干部能力提升纳入兴庆区干部教育培训整体规划,整合市县党校、乡镇党校、党性教育基地等教育培训场所和平台,重点围绕党建基本制度落实、基层治理水平提升、产业发展壮大等内容对35个村“两委”干部开展专题培训,帮助村干部掌握政策、拓宽视野、提升能力水平。乡镇党委结合日常工作,通过以会代训方式抓好常态长效培训。持续健全“导师帮带”结对培养机制,对新进班子人员,安排乡镇领导、村书记等手把手教方法、面对面传经验,帮助拓宽思路、提升能力,有效激发队伍干事创业的内生动力。

强化监督管理,筑牢思想防线。聚焦村干部这一关键群体,兴庆区坚持严管就是厚爱,注重惩治震慑、教育引导贯通融合,持续推进全面从严治党向基层延伸。将廉政警示教育和纪律规矩教育贯穿村干部管理全过程,纪委监委、组织部组织村党组织书记开展廉政警示教育,对《中国共产党纪律处分条例》《农村基层干部廉洁履行职责规定》开展专题解读,切实强化农村基层党员干部廉洁自律意识,筑牢拒腐防变思想道德防线,为新一届村“两委”班子系好“风纪扣”。建立乡镇党委书记经常与村干部谈心谈话、班子成员与其他“两委”成员全覆盖谈心谈话制度,通过“面对面”交流,既了解村干部的思想动态和实际困难,又开展廉政提醒,切实增强遵规守纪的自觉性和拒腐防变的免疫力,确保在乡村振兴一线能干事、干成事且不出事。

下一步,兴庆区将继续紧盯乡村振兴关键环节,持续激发“头雁”领航效应,推动村干部在产业发展、基层治理的最前沿挑大梁、唱主角,为乡村振兴注入强大动力。