第一条 为保障职工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规，结合实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于兴庆区会计核算中心。

　　第三条 本办法所称职工是指在职在编人员、政府聘用人员、三支一扶人员及临时工。

　　第四条 办公室负责本单位职工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。

　　第五条 本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。

　　第二章  假期管理

　　第一节  法定休假日

　　第六条 国家法定节假日：新年（元旦）；春节；清明节；劳动节;端午节;中秋节;国庆节。

　　单位安排职工在法定休假日工作的，不支付职工加班工资，安排补休。

　　第二节  带薪年休假

　　第七条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　第八条 有下列情形之一的，当年不享受年休假。

　　（一）累计工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

　　（二）累计工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

　　（三）累计工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

　　（四）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（五）当年累计旷工超过10天的。

　　第九条 已享受当年的年休假，年度内又出现下列情况之一的，不享受下一年度的年休假。

　　（一）累计工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

　　（二）累计工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

　　（三）累计工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

　　（四）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　第十条 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　第十一条 调入单位的工作人员，在办理工资关系转移手续时，附原单位年休假情况证明。如在调入前的当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。

　　第十二条 年度内恰逢累计工作年限满10年、20年的，当年年休假天数按满10年、20年标准计算。

　　第十三条 单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　因本人原因不休年休假的；

　　（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

　　第三节  事 假

　　第十四条 职工占用工作时间亲自处理重要或紧急的个人事务方可请事假。

　　职工处理个人事务，单位应先批准其使用年休假，仍需占用工作时间的方可请事假。

　　第十五条 请事假一次连续不得超过7天，1年内累计不得超过30天。

　　（一）请事假超过1个月不足2个月的，扣除本人工作性津贴的30%；请事假超过2个月不足3个月的，扣除本人工作性津贴的60%；请事假超过3个月不足6个月的，扣除全部工作性津贴的；

　　（二）一年内请事假累计达6个月的立即停发工资和各类奖金，年底不参加考核，不晋升档次、薪级工资；

　　（三）请事假20天以上的不享受公休假待遇；

　　（四）请事假按每天50元扣除季度绩效奖，每月事假5天以上的，除每次扣款50元外，另外在扣罚当月绩效奖100元。

　　第四节  病 假

　　第十六条 职工患病或非因工负伤需要治疗的，履行相关审批手续后，可请病假。

　　第十七条 对因病不能坚持上班的，应由市级二级以上医疗机构出具诊断证明及病例，经单位审核后，履行请假手续。

　　（一）病假累计超过2个月的，扣除工作性津贴的30%；

　　（二）病假累计超过6个月的，扣除工作性津贴的60%，年底不参加考核，不晋升当次、薪级工资，取消各类奖金的发放。

　　第十八条 对于请病假人员，给予一定的医（治）疗期。医（治）疗期期满后，确实不能坚持上班，需要延长医（治）疗期的，可根据医院诊断证明适当延长，期间扣除全部工作性津贴或奖励性绩效工资。

　　（一）医疗期根据本人实际参加工作年限确定。医疗期计算应从病休第一天开始，累积计算。

　　（二）对因工负伤或患职业病的，根据《工伤保险条例》进行工伤认定：

　　（三）医（治）疗期期满后，无故不上班者按旷工处理。

　　（四）对丧失劳动能力的，需经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，符合条件的办理退休或退职手续，未办理退休或退职手续且2年内未在岗的，按退职人员待遇发放工资。

　　（五）请病假按天扣除季度绩效奖（每季度绩效奖按工作日平均后计算）。

　　第五节  请销假管理

　　第十九条 假期计算：

　　（一）休息日、法定休假日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期不计入年休假假期；

　　（二）事假、病假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假包括休息日和法定休假日；

　　第二十条 申请假期均应按审批程序由本人或委托他人办理请假手续，填写请假单，注明假别、假期、起止时间、事由等，经单位负责人批准后方可离岗，并于离岗前交办公室，以便核查。凡不提交书面假条的，一律以旷工论处。

　　单位遇有特殊情形、紧急任务或职工请假事由不充分，单位可不予批假，或酌情缩短假期、延期请假。

　　第三章   考勤管理

　　第二十一条 考勤是单位对职工工作出勤情况的记录，是计发职工工资及享受相关福利待遇、考核、奖惩的依据。

　　第二十二条 考勤分为：出勤、休息日、法定休假日、年休假、健康疗养假、事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、男方护理假、哺乳假、节育手术假、迟到、早退、旷工、脱产培训学习等。

　　第二十三条 职工应当自觉遵守单位纪律，维护单位工作秩序，坚守工作岗位，不得发生迟到、早退、串岗、脱岗、怠工、岗位做私活、擅离职守等影响工作的行为。

　　第二十四条 被自治区、银川市、兴庆区纪检监察、效能办等部门通报的，除给予通报批评外，除外200元罚款，并扣除当季度绩效奖500元。

　　第二十五条 被兴庆区审计局以上及相关部门查出账务处理有问题的，相关人员处以100元罚款、并扣除当季绩效奖300元。

　　第二十六条 职工有下列情形之一的，按旷工处理并处以200元罚款。

　　（一）未按规定履行请假手续或未获批准离开工作岗位的；

　　（二）无正当理由不服从工作分配的；

　　（三）本人未出勤委托他人代考勤的；

　　（四）未经批准私自调岗、调班的；

　　（五）找他人顶替上岗的；

　　（六）从组织批准调动之日起逾期不报到的；

　　（七）拒不提供请假所需要的相关证明材料的；

　　（八）超过各类假别规定的最长期限的；

　　（九）因公外出、请假、培训、学习、外借（用）等期满未获批准逾期不归的；

　　（十）经治疗恢复健康或经过劳动能力鉴定可以工作，但拒不服从工作安排的；

　　（十一）未经单位批准出国（境）不归的；

　　（十二）涉嫌违法、涉嫌违纪违规在逃的；

　　（十三）其他违规缺勤的行为。

　　第二十七条 因私事离岗1小时以上的，需经单位负责人批准后方可岗，未经批准的按旷工处理。

　　第四章    监督检查

　　第二十八条 考勤结果实行定期公示制度。迟到、早退考勤考核以指纹记录为准，办公室每月对指纹记录进行统计公示。

　　第二十九条 迟到、早退每一次罚款30元；每季度迟到、早退达到5次以上的，处每次扣款30元外，另外在扣罚当季度绩效奖200元。

　　第三十条 每月的岗位津贴与考勤情况挂钩，按实际到岗天数发放岗位津贴。连续事假超过7天以上或病假超过14天以上扣发当月岗位津贴。

　　第三十一条 不定时对在岗情况进行检查，未经批准离岗的按旷工处理

　　第五章    附  则

　　第三十二条 本办法与相关制度不一致的，以制度为准。本办法实施后，国家有新规定的，从其规定。

　　第三十三条 本办法由办公室负责解释，自下发之日起施行。