关于印发《凤凰北街街道办事处2022年社区工作者考核工作方案》(试行)的通知
各社区居民委员会：
现将《凤凰北街街道办事处2022年社区工作者考核工作方案》的通知印发给你们，请遵照执行。
兴庆区凤凰北街街道办事处
2022年4月2日
凤凰北街街道办事处社区工作者考核工作方案（试行）
为规范社区专职工作者队伍管理考核、考核奖惩工作，进一步提升和增强社区专职工作者职业认同感、岗位吸引力和专业化水平，调动和激发社区专职工作者干事创业热情，努力建设一支讲政治、懂城市、会治理、作风好的社区专职工作者队伍。结合实际情况，制定本方案。
一、考核范围
1、凤凰北街所辖7个社区居委会，社区工作者（社区“两委”成员及社区专职网格员）；2、本年度调换社区的社区工作者；3、试用期的基干和网格员不参加考核。
二、考核时间
2022年
三、考核人员
街道包委领导、包委干部 、社区书记、居民和党员代表、社区工作人员（基干、网格员、公岗）
四、考核方式
重点考察社区专职工作者政治素质、责任心和敬业精神、工作作风和工作能力、廉洁自律、工作实绩及日常考勤。社区书记考核由主要领导、副职领导、四办三中心主任考核，“两委”成员由街道包委领导、包委干部 、社区书记、居民和党员代表、社区工作人员（基干、网格员、公岗）进行考核；街道抽调的社区“两委”人员由主要领导、副职领导、四办三中心主任考核。
五、考核和奖惩
（一）考核等次：1、优秀（90-95分），合格（80-89分），基本合格（60-79分）,59分以下为不合格，其中平时优秀考核比例不得超过15%。社区在街道重点工作比如创城、防疫、舆情等工作中出现严重工作失误，季度内被通报批评3次及以上，给街道造成恶劣影响的社区主要负责人及相关工作人员，季度考核不得被评为优秀等次。
（二）评分占比：1、社区书记考核评价测评主要领导赋分占50%；副职领导赋分占30%；四办三中心主任赋分占20%；2、社区基干、网格员绩效测评包委领导赋分占30%、包委干部赋分占20%、社区书记赋分占20%、社区工作人员互评（基干、网格员、公岗）占20%、居民和党员代表赋分占10%。3、抽调街道基干、网格员考核测评主要领导赋分占40%；副职领导赋分占30%；四办三中心主任赋分占30%。
（三）奖惩：1、社区专职工作者有见义勇为行为、有重大创新成果、在重大政治任务或者重大突发事件中表现突出的，经街道研究并报县级组织和民政部门审核后，本年度考核可直接确定为优秀等次，不受比例限制。社区主要负责人实行单列考核，考核等次由街道统筹确定。2、考核结果作为社区工作者续聘、解聘、绩效奖罚、岗位晋升的重要依据。对各社区工作者季度考核一次不合格的，由纪工委进行提醒谈话，绩效工资扣罚300元；一年中有两个季度考核不合格的，由纪工委进行约谈，绩效工资扣罚600元；一年中三个季度考核不合格的，将进行劝退或解聘。以上扣罚绩效工资用于奖励优秀等次的社区工作者。
（四）退出机制：有以下七种情形之一的应依照程序劝退、辞退，直至开除，并依法解除劳动合同：（1）选聘的社区专职工作者试用期满考核不合格；（2）不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍不能胜任的或连续3个季度考核为不合格等次、连续2个年度考核为不合格等次、连续3个年度考核为基本合格等次的；（3）多次违反街道、社区内部管理等规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，给社区或社区居民利益造成重大损失和恶劣影响的；（5）受留党察看及以上党纪处分或者受开除政务处分的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）国家和自治区相关法律法规规定的其他退出情形的。
