为调动事业单位管理岗位人员工作积极性，解决事业单位管理岗位工作年限和任职时间长的职员等级晋升问题，根据自治区党委组织部、编办、财政厅、人力资源和社会保障厅《关于印发<关于全区事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升意见（试行）>的通知》精神，结合本街道实际，特制定如下方案。 

一、基本原则 

坚持以人为本，开辟晋升职级通道，调动事业单位管理岗位人员积极性；坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历；坚持公开公平公正，统一晋升条件，严格民主测评和考核；按照“三不挂钩”即不与职务挂钩、不与政治待遇挂钩、不与领导职数挂钩，缓解事业单位管理人员因岗位晋升困难待遇得不到提高的矛盾，使其随着岗位晋升相应提高待遇。 

二、实施范围 

实施范围为本单位已兑现管理岗位工资的人员。 

三、晋升内容 

（一）非领导职责职员等级设置。 

共设置2个等级，由低到高分别为非领导职责八级职员、七级职员。 

（二）各等级比例控制。 

非领导职责八级职员、七级职员按照所在单位管理岗位数量的30%进行核定，其中非领导七级职员不得超过非领导职责七级职员、八级职员总数的50%，即本街道非领导职责八级职员职数为2个、七级职员职数为2个。 

（三）等级晋升条件 

1、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内必须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员； 

2、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内必须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员； 

3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八、七级职员； 

（四）聘用年限的计算。 

从正式聘用或晋升等级之月起按周年计算，满12个月为1周年。 

四、晋升程序 

（一）单位初审。个人提出申请，并上报个人学历证书、获奖证书（文件）等材料，党政办公室对符合晋升条件的人员审核并予以公示。 

（二）竞聘上岗。本单位结合工作实际，制定竞聘上岗工作方案，广泛征求意见，公示五个工作日后，经办事处党工委会议研究通过后组织实施。参加竞聘人员成绩由业绩展示（20分）、民主测评（20分）、加分因素和扣分因素四部分组成，得分不设上限，最终成绩由高到低排名，确定拟聘人员。 

1、业绩展示：竞聘人员作述职报告，参会人员对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉方面进行综合评价打分，街道组建考评组，考评组由单位领导、干部和社区书记组成，一般5-7名，考评组组长由单位主要领导担任，干部和社区书记代表由民主推荐产生，考评组成员不得对本人进行考评。 

2、民主测评。街道在编干部、社区书记对竞聘人员德、能、勤、绩、廉方面进行民主测评。 

3、加分因素。以工龄、现任职级年限、学历（学位）、获得的奖项、荣誉和出勤作为加分的依据。　　　　

（1）工龄：工龄满一年加5分。 

（2）任职：任现职级满一年加2分。　　　 

（3）学历（学位）计分办法 ：大学专科毕业生计2分，大学本科毕业生计4分，获得学士学位的大学本科毕业生计6分，获得硕士学位的计8分，获得硕士学历的研究生计10分。 

（4）获得的奖励或荣誉及其他奖励加分： 

获得的奖励或荣誉同一年度相同的奖励以最高级别计算，不重复。 

①任现职级以来获得国家级表彰奖励的每次加25分； 

②任现职级以来获得自治区党委、政府及国家各部委表彰奖励的每次加15分； 

③任现职级以来获得自治区党委、政府及其领导的群团组织等表彰奖励的每次加5分； 

④任现职级以来获得银川市党委、政府及自治区各部门表彰奖励的每次加10分； 

⑤任现职级以来获得银川市党委、政府及其领导的群团组织等表彰奖励的每次加3分； 

⑥任现职级以来获得兴庆区党委、政府及银川市各部门表彰奖励的每次加7分； 

⑦任现职级以来获得街道党工委、办事处及兴庆区各部门表彰奖励的每次加3分； 

⑧兴庆区年度考核为优秀等次的，每一年加8分； 

⑨从2016年开始，担任街道站办所负责人的，每担任一年，加3分； 

⑩从2016年开始计算，无病假、事假、无旷工、迟到、早退等现象的，视为全勤，考核每一年加3分。 

4、扣分因素。 

通报：个人被自治区、银川市、兴庆区和街道办事处问责的，依次扣10分、8分、6分、4分，可累计计算。 

（三）公布结果。竞聘人员大于所竞聘岗位的，按分值从高分到低分确定拟聘用人选。若出现得分相同的情况，取工作年限、任职年限两项之和得分高的；若再出现相同得分，优先聘用工作年限长的。 

（四）公示。公示无异后，填写《事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升审批表》，报兴庆区人社局核准后，下月起执行相应的岗位工资待遇。 

五、本办法由银川市兴庆区富宁街办事处负责解释。 

兴庆区富宁街街道办事处 

2017年3月16日

（此件公开发布）