根据兴庆区委组织部、人社局的统一安排，依据根据兴庆区《关于做好2019年度兴庆区事业单位工作人员年度考核工作的通知》（银兴人社发〔2019〕95号）、《关于做好2019年度公务员和参公人员年度考核工作的通知》（银兴组发〔2019〕77号）文件要求，解放西街街道党工委、办事处经周密安排，组织进行了2019年度公务员和事业单位工作人员年度考核，现将年度考核工作总结如下：
一、加强领导、确保考核顺利进行。
解放西街高度重视考核工作，把考核工作作为履行职能、优化工作程序、改进工作作风、提高工作效率、不断促进工作上台阶的有效手段，年初成立了解放西街考核工作领导小组，切实加强领导、精心组织、周密实施，确保考核工作落到了实处。
二、结合工作实际，科学确定考核内容 紧紧围绕深入学习宣传和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，在总结和检查工作任务完成情况和工作创新情况基础上，以2019年工作目标完成情况及党风廉政建设责任制为重点，以平时工作和半年考核为重要依据，从政治素质和思想品质、责任心和敬业精神、业务素质和工作能力、遵守纪律和廉洁自律、职位职责工作五个方面对全体工作人员进行综合考评，重点要突出工作实绩。
三、严格考核程序，突出实绩导向。
（一）个人总结、述职。由被考核人按考核内容认真进行个人年度总结，进行自我评价。组织机关全体工作人员召开述职测评会议，由被考核人在大会上述职。
（二）民主测评。在个人述职的基础上，由机关全体工作人员按客观、公正的原则，对考核人员政治素质和思想品质、责任心和敬业精神、业务素质和工作能力、遵守纪律和廉洁自律、职位职责工作五方面予以评价测评。
（三）确定考核等次。严格执行优秀评选比例，准确审定考核等次。根据个人平时工作、半年考核、年终考核和加减分的基础上，结合被考核人平时考核情况、年度履行岗位职责情况和工作实绩，进行综合评定，提出最后审核意见，确定拟考核等次。四、考核结果
评出公务员优秀等次1人，称职等次3人，不定等次1人。评出事业单位工作人员优秀等次2人，合格等次8人，不定等次1人。并对考核结果全部进行了为期5天的公示。
解放西街街道办事处
2020年1月8日
（此件公开发布）
