第一章 总 则 

　　第一条 为严明工作纪律，奖优罚劣，进一步规范学校、幼儿园的管理，确保学校教育教学工作的高效运作，根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，以及区、市、兴庆区有关干部管理文件精神，特修定《兴庆区教育系统考勤管理办法》(试行)。

　　第二条 本办法适用于兴庆区直属各中小学、幼儿园、教育局机关（含督导室）。

　　第三条 考勤奖惩应坚持实事求是、客观公正、保障权利的原则，创造讲正气、讲纪律、讲效率的良好教育环境。

　　第二章 考勤方法

　　第四条 考勤工作由各中小学、幼儿园和教育局机关负责。

　　第五条 考勤须有详细的原始记录，原始记录要妥善保存，以备核查。考勤结果每月公示，并汇总备案。

　　第三章 考勤范围和内容

　　第六条 参加考勤人员是指本单位在职在编人员、特岗教师、政府聘用人员、三支一扶人员及临时聘用人员。考勤范围是指在本单位日常工作、会议、学习、听课、考试、监考、出差、集体活动等所涉及到的出勤情况。

　　第七条 考勤内容：（1）迟到 （2）早退 （3）病假 （4）事假（5）旷工（6）婚丧假 （7）生育假（8）公休假

　　第四章 假期的时间规定

　　第八条 婚假：因学校工作的特殊性，各学校（幼儿园）应提倡教职工将婚假安排到假期。对上班期间请婚假的教职工，准假3天。

　　第九条 丧假：丧假3天(本人及配偶直系亲属)。请丧假需到外地的，本单位根据实际需要给予路程假。

　　第十条 生育假（自2016年1月1日起执行）

　　1、产假158天 ，给予其配偶25天护理假，寒暑假不再顺延。

　　2、怀孕期不满四个月流产假15天，怀孕期满四个月的流产假42天并提供医院的诊断证明。

　　3、正式上班并在哺乳期的职工，每天两次哺乳假，每次30分钟，两次哺乳假，可以合并使用。

　　第十一条 公休假：享受寒暑假待遇人员不再享受公休假，具体公休假时间按相关规定执行。

　　第十二条 病假、事假、产假、探亲假、生育假含公休假、寒暑假和法定节假日。

　　第五章 请假 审批 销假

　　第十三条 因故不能在岗位工作，必须提前办理请假手续，未按规定办理请假手续按相应的迟到（早退）及旷工的有关规定处理。

　　第十四条 请病假3天及以上的，必须出示县级以上医疗机构的病假证明。

　　第十五条 教职工请病事假 ，由学校领导审批；3个月以上病事假，由学校审批并上报兴庆区教育局人事财务办公室备案。校（园）长请病事假要严格执行《银川市兴庆区教育系统干部请销假制度》。

　　第十六条 申请病事假必须提供以下相关的材料。

　　请病假提供：1、学校领导签字的请假条。2、主治医师开具的病休证。3、就诊《病历》。4、治病收费收据（原件、复印件）。5、住院证明（住院者须提供）。

　　请事假提供：学校领导批准的请假报告，报告中需说明请假事由及具体时间。

　　第十七条 各中小学、幼儿园的校（园）长、书记因公出差，须填写《银川市兴庆区教育系统干部外出审批表》，由教育局局长、政府主管领导审批。学校因公出差10人以上的，须填写《银川市兴庆区教育系统集体外出审批表》，由教育局局长审核，政府主管领导审批。

　　第十八条 请假期满后，必须及时办理销假手续。如果仍不能上班，必须提前办理续假手续，并出示有关证明。未及时办理销假手续超假者，按旷工处理。

　　第十九条 借调人员：学校不得私自同意教师借调外单位工作，确需工作需要借调的，借调人员需提供借调函，明确借调时间，借调时间不超过6个月。借调申请需报兴庆区教育局，由教育局统一报兴庆区政府审核同意后方可借调。

　　第六章 考勤的惩戒、奖励

　　第二十条 对迟到早退的处理

　　（一）迟到、早退每次扣10元；每季度累计10次以上者，除每次扣10元外，另外再扣罚绩效工资200元。

　　（二）全年迟到、早退累计30次以上不足50次者，除按规定扣款外，年度考核定为基本合格。

　　（三）全年迟到、早退累计50次以上者，除按（一）（二）规定扣款外，年度考核定为不合格。

　　第二十一条 对旷工的处理

　　（一）有下列情形之一的，按旷工处理

　　1、一年内请事假累计超过6个月的；享受寒暑假人员一年内请事假累计超过一学期工作日。

　　2、因公外出无正当理由逾期不归的；

　　3、借调人员须在6个月内办理调动手续或者返回原岗位，超过6个月未返回原岗位的；

　　4、擅自离岗或擅自外出进修学习的；

　　5、出国（境）探亲、讲学或留学人员，超过规定假期，续假超过6个月（续假期间停发工资）仍然未归的；

　　6、在竞争（聘）上岗中落岗，另行安排后，15天后仍未到岗工作的；

　　7、无正当理由不服从工作分配的，且不按时上岗的；

　　8、经治疗已康复或经过劳动能力鉴定可以工作的，但拒不服从工作安排的；

　　9、从组织批准调动之日起逾期不报到的。

　　（二）旷工1天扣300元。连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工10天以内的，年度考核定为基本合格，一年内累计旷工10天－15天（含15天）以内的，不享受绩效工资，年度考核定为不合格。

　　（三）连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，学校可直接解除聘用合同，并以文件形式上报书面说明材料，教育局进行辞退，报相关部门办理手续。由学校通知被辞退人限期一个月将人事关系、人事档案转往人才中心。不能通知到本人的，在报纸上发布通告进行通知。

　　第二十二条 对病假的处理

　　职工患病或非因工负伤需要治疗的，履行相关审批手续后，可请病假。

　　第二十三条 因病不能坚持上班的，应由市级三级甲等以上医疗机构出具诊断证明及病例，经单位审核后，履行请假手续。

　　第二十四条 对于请病假人员给予一定医（治）疗期。医（治）疗期期满后，确实不能坚持上班，需要延长医（治）疗期的，可根据医院诊断证明适当延长，期间扣除全部工作性津贴和奖励性绩效工资。

　　医（治）疗期根据本人实际参加工作年限确定。医（治）疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

　　（一）对患病或非因公负伤的，根据实际工作年限给予医（治）疗期：在行政或事业单位工作年限5年以下最长为6个月；5年以上（满5年）10年以下最长为9个月；10年以上（满10年）15年以下的最长为12个月；15年以上（满15年）20年以下最长为18个月；20年以上（满20年）的最长为24个月。

　　（二）对因公负伤或患职业病的，根据《工伤保险条例》进行工伤认定：认定为10级的医（治）疗期最长为6个月；认定为9级医（治）疗期最长为9个月；认定为8级的医（治）疗期最长为12个月；认定为7级的医（治）疗期最长为15个月；认定为5至6级的医（治）疗期最长为24个月。

　　（三）医（治）疗医期期满后，无故不上班者按旷工处理。

　　（四）患有特殊病、重大疾病无法从教的教职工，按相关程序办理丧失劳动能力鉴定，符合条件的办理病退和退职手续。工伤按相关政策规定执行。对丧失劳动能力的，需经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，符合条件的办理退休或退职手续，未办理退休或退职手续且2年内未在岗的，按退职人员待遇发放工资。

　　（五）请病假每月累计不满15天的，每个工作日扣20元，并按天扣除月度绩效工资。15天以上的，每个工作日扣30元，并扣除月度季效工资。

　　（六）重大疾病和手术住院病假15天以下者，每个工作日扣20元，住院病假15天以上者，每个工作日扣20元。

　　（七）一年内病假累计超过2个月的，扣除工作性津贴（岗位工资和薪级工资）的30%；病假累计超过6个月的，扣除工作性津贴的60%，年底不参加考核，不晋升档次、薪级工资，取消各类奖金的发放。

　　第二十五条 对请事假的处理

　　对因事需请假的，应履行请假手续。

　　（一）请事假按每天扣50元。每月累计事假10天以内，按天扣除月度绩效工资；每月累计超过10天的，扣除月度绩效工资。

　　（二）请事假累计超过1个月不足2个月的，扣除本人工作性津贴（岗位工资和薪级工资）的30%；请事假超过2个月不足3个月的，扣除本人工作性津贴的60%；请事假超过3个月不足6个月的，扣除全部工作性津贴。

　　（三）一年内请事假累计达6个月的立即停发工资和各类奖金，年底不参加考核，不晋升档次、薪级工资。

　　第二十七条 对出勤方面表现好的教职工，出勤情况要做为年终考核、评优评先、晋升职务重要依据。

　　第七章 附 则

　　第二十八条 各中小学校、幼儿园可参照本办法进一步细化本学校（幼儿园）考勤管理办法。

　　第二十九条 各学校、幼儿园要严格执行本办法中的有关规定。未按规定办理的，将追究校(园)长责任，情节严重造成不良影响的给予行政处分。

　　第三十条 本办法与上级法规、制度不一致的，以上级法规、制度为准。如有新的规定，从其规定。

　　第三十一条 本办法由兴庆区教育局负责解释，自下发之日起施行，原办法自发文之日废止。

　　银川市兴庆区教育局

　　2017年10月16日

　　(此件公开发布）