为深入贯彻《国务院关于加强教师队伍建设的意见》精神，按照《自治区教育厅关于组织实施新一轮中小学骨干教师培养计划的通知》要求，着力打造一支德才兼备、富有科学理论、创新能力和示范辐射作用的新型骨干教师队伍，带动兴庆区中小学、幼儿园教师队伍整体素质的提高，促进教育质量和办学水平全面提高，为塑造有“品牌品质品位”的兴庆教育提供人才保障，现制订本工作方案：

　　一、选拔范围

　　兴庆区所辖各中小学校、幼儿园、教科研部门从事教育教学工作的教师。

　　二、选拔原则

　　优中择优、公开推荐、公平竞争、公正选拔、严格审核。向农村学校、紧缺学科倾斜。

　　三、选拔条件

　　1、全面贯彻党的教育方针，依法治教。热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，具有较强的责任感和开拓创新精神。

　　2、自觉更新教育教学观念，学习实践现代教育理论和新课程理念，具有正确的世界观、教育观和人才观；具有较扎实深厚的专业知识、较高的师德修养和人文素养。

　　3、具有较强的教育教学能力和教育科研能力，协调组织能力较好，理论思维能力和语言表达能力较强，教学基本功扎实，在本校本学科教育教学工作中能起到示范引领作用。

　　4、在符合以上条件的基础上必须具备以下条件：心理健康，身体状况良好；教龄5年以上；年龄为40周岁（1977年1月1日以后出生）。农村教师（近5年连续在农村一线执教）教学成绩突出的，可适当放宽年龄。

　　5、具备一级教师职称；取得学科教学规定的普通话等级证书，其中1974年1月1日以后出生、1994年1月1日以后参加工作的教师普通话水平必须达到二级甲等以上；具备学段要求的合格学历。具有中级以上计算机等级证书。

　　6、各“名师”、“名校园长”工作坊成员，全程参与工作坊学习并取得较好成绩的，同等条件下优先选拔。

　　7、近3年在“一师一优课，一课一名师”活动中获得部级优课的教师，同等条件下优先选拔。

　　8、已评为市级、自治区级或国家级培训对象的骨干教师不在推荐申报之列。

　　四、选拔程序

　　个人申请、单位考核推荐、主管部门审核上报、兴庆区教育局批准。各学校、幼儿园公示时间均不少于5天（不含节假日）。

　　1、个人申报。申报坚持“客观公正、择优选拔”的原则，个人对照选拔条件向所在单位提出申报。

　　2、学校推荐。各中小学幼儿园要按照评选条件，在民主评议、广泛酝酿的基础上，提出推荐对象人选，在学校公示后报兴庆区教育局参加评选。

　　3、审核认定。教育局成立专家评审组，对各单位报送的推荐人选材料进行审核，报请教育局审核后确定培养人选名单，并发文公布。

　　五、选拔名额

　　此次选拔培养对象110名。要严格按分配名额选拔，不得突破（名额分配见附件）。

　　六、考核与管理

　　1、凡是被确定的骨干教师培养对象，教育局将定期组织培训。培训期满，经考核合格后确定为骨干教师。

　　2、有下列情况者，取消骨干教师培养对象称号：在学校工作，但不在教学一线岗位任课的；因解聘、调动等原因，已不在教育系统工作的；有体罚或变相体罚学生现象的；其它违反国家相关政策的。

　　七、工作要求

　　1、各校（园）开展兴庆区级骨干教师培养对象推荐选拔工作，必须坚持“民主推荐、公平竞争、公开选拔、择优培养”的原则，确保将德才兼备的优秀教师推荐为兴庆区级骨干教师培养对象。

　　2、凡在申报工作中，提供假学历、假证明、假材料的，一经发现，即取消其评选推荐资格，且今后不得再申报各级骨干教师，并根据情节轻重，给予当事人及有关责任人相应的处分。

　　附件：第四批兴庆区级骨干教师培养对象学科名额分配表

　　银川市兴庆区教育局

　　2018年3月22日

　　（此件公开发布）