局属各事业单位，各乡镇农业综合服务中心、畜牧兽医站：
根据兴庆区人力资源和社会保障局《关于开展兴庆区第五轮事业单位人员岗位聘用工作的通知》（银兴人社发[2017]45号）文件精神，结合我局实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
通过加强岗位设置和管理，逐步优化“三类”岗位结构，建立能上能下、评聘分开、优胜劣汰的用人机制，拓宽选用人才渠道，充分发挥优秀人才的特长，激发和调动工作人员的积极性和创造性，促进单位工作作风的转变，为推进农业各项工作提供有力的人才和智力支撑。
二、基本原则
1、公开、平等、竞争的原则；
2、按岗聘用、择优聘任的原则；
3、仅对空缺岗位竞聘递补的原则。
三、聘用人员范围
局属各事业单位、各乡镇农业综合服务中心、畜牧兽医站在编在岗的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员均要实行聘任上岗。
四、聘任期限
第五轮聘用岗位期限为2年，具体时间统一为2017年6月1日至2019年5月31日。
五、岗位设置
按照兴庆区人事劳动局核定的《兴庆区事业单位岗位设置审核表》，局各事业单位、乡镇农业综合技术服务中心共设置“三类”岗位99个，其中：管理岗位20个，占岗位总量20%；专业技术岗位74个，占岗位总量74.7%；工勤技能岗位5个，占岗位总量5.3%。三类岗位设置具体情况如下：
（一）管理岗位
设置七级职员岗位2个、八级职员岗位3个、九级职员岗位13个、十级职员岗位2个。
（二）专业技术岗位
1、高级岗位。设置专业技术三级岗位1个，四级岗位4个，五级岗位3个、六级岗位4个、七级岗位5个。
2、中级岗位。设置专业技术八级岗位8个、九级岗位11个、十级岗位9个。
3、初级岗位。设置专业技术十一级岗位18个、十二级岗位11个。
（三）工勤技能岗位
设置工勤技能三级岗位1个、四级岗位4个。
六、岗位考核聘任组织领导
为加强事业单位岗位聘任考核工作的组织领导，保证事业单位岗位聘任工作正常、有序开展，根据各事业单位人员结构的实际，经研究，决定成立兴庆区农牧局岗位考核聘任领导小组，具体人员及职责分工如下：
组 长：咸 波
副组长：李俊明 印 联 黄利虎
成 员：张 钦 孙红玲 张桂芳 吴晓春 刘 平
朱克勇 谭 震 郭继晓 康涌涛
领导小组下设办公室，办公室主任由张钦担任，办公室工作组成员：梁永芬、高扬、王淑琴、秦淑芳、张秀玲。工作组主要职责是负责做好摸底调查、资格审查及审查结果公示、拟定考核细则、拟聘人员公示、报表填报、工作总结及档案整理工作。
七、实施步骤与时间安排
（一）筹备阶段（2017年5月25日-6月8日）
1、召开中层以上干部会议，传达区、市及兴庆区人事部门有关文件，进行岗位聘任工作动员，对此项工作进行安排部署。
2、开展摸底调查工作，摸清各事业单位人员岗位、职称评聘以及人员等情况，拟定事业单位工作人员岗位聘任实施方案。
3、召开局务会议讨论岗位聘任实施方案，并根据会议讨论意见进行修改完善。公示岗位聘任实施方案，公布岗位设置职数、任职条件以及岗位聘任程序、办法等事项，提高岗位聘任工作的透明度。
（二）实施阶段（2017年6月9日-6月16日）
1、资格审查。按照各类岗位任职条件，对聘用人员进行资格审查，并公示审查结果。对于符合任职条件人数等于或少于岗位设置数的，只要任职条件符合要求，报局岗位考核聘任领导小组会议审定后直接认定聘任；对于符合任职条件人数多于岗位设置数的，确定人选，通过考核评价进行竞争上岗。
2、考核评价。考核评价实行总分制（考核评价细则见附件），分为综合考核和民主测评二部分。二项考评完毕后，将分数汇总得出竞聘人员综合考核成绩，将综合考核成绩以由高到低的顺序进行排序，按照排序名次、岗位设置等级和名额择优提出拟任岗位的人选，与综合考核成绩一并进行公示。
（1）业绩考核。由岗位考核聘任领导小组对竞聘人员从工作年限、年度考核、任现职年限等方面进行考核赋分，分管领导、各中心站办负责人对竞聘人员的工作表现、工作纪律进行考核赋分。
（2）民主测评。组织全体干部职工对参与岗位竞争的人员从德、能、勤、绩四个方面进行民主测评，并对民主测评汇总分数进行公示。
（三）总结上报阶段（2017年6月17日-27日）
对拟聘任人员进行公示。公示期满后，填报《事业单位岗位聘用人员名册（管理岗位）》、《事业单位岗位聘用人员名册（专业技术岗位）》、《事业单位岗位聘用人员名册（工勤技能和普通工岗位）》，经考核领导小组审定后，上报兴庆区人社局。同时，对整个岗位设置考核聘任工作进行总结，整理好有关档案资料备检。
附件：
1、农牧局事业单位人员竞聘考核评价细则；
2、农牧局事业单位人员竞聘考核民主测评细则
银川市兴庆区农牧局
2017年5月25日
