为深化事业单位人事制度改革，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《关于开展兴庆区第六轮事业单位人员岗位聘用工作的通知》(银兴人社[2019]46号)文件要求，结合本单位工作实际情况，制定本单位岗位设置实施方案如下。
一、组织机构
为做好我街道事业编制竞聘上岗工作，重新确立事业单位人员岗位类别和岗位等级，确保岗位聘用的公平、公正。经街道会议研究，决定成立前进街办事处第六轮事业单位人员岗位聘用领导小组，成员如下:
组 长: 马洪梅
副组长 : 吕学军
成 员: 马胜楠 梁 庆 郭译之 向 莉
二、岗位聘用的人员范围
兴庆区所属事业单位中在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。不含经批准参照公务员法管理的事业单位和人员。
三、关于限制晋升岗位等级的情况
根据市委组织部、人社局、监察局《关于转发〈事业单位人员处分暂行规定〉的通知》(银人社发[2012]357号)规定，凡出现相关降低岗位等级条件的情形的，应降低岗位等级聘用。在近三年内出现下列情况之一的，第六轮岗位聘用的岗位等级不应高于上一轮聘用等级，也可以降低岗位等级聘用:
1.受到刑事处罚、行政处分、党纪处分或被行政问责2次以上的;
2.违反职业道德的;
3.年度考核有一次以上基本合格的;
4.连续半年以上未履行本单位所聘用岗位职责的;
5.完全脱离本单位岗位工作一年以上的;
四、主要任务
(一)根据自治区党委组织部、人社厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》(宁人社发[2014]77号)精神，各单位依据本单位的实际，制定《事业单位岗位聘期考核管理办法》，严格按程序进行聘期内的考核，正确运用聘期考核结果，把上一轮的聘期考核结果，作为下一轮聘用的依据，对能够履行岗位职责，较好完成聘期目标任务的，应优先竞聘原岗位;对能力水平与所聘岗位任职条件不匹配，不能胜任岗位职责，未能完成聘期任务，被确定为不合格等次的，应按聘用制度有关规定处理。低聘或转聘岗位后，应按照“以岗定薪、岗变薪变”的原则，重新确定聘用岗位和绩效工资。
(二)岗位设置。岗位编制共10个，其中:文化专干1名、社区建设专干1名、计划生育专干1名、统计专干1名、再就业专干1名、财务1名、计生1名、综治专干1名、安全生产1名、劳保专干1名。
五、岗位聘用期限
事业单位第六轮岗位聘用的期限为两年，自2019年6月1日起至2021年的5月31日止。聘期内到达退休年龄的，聘任截止期限不得超过法定退休年龄。
六、工作流程
1.组织竞争上岗。通过召开全体干部职工大会，征求职工对岗位设置实施方案的意见，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权，提高岗位设置实施工作的透明度;
2.实施岗位聘用。符合竞聘的上岗条件的工作人员，采取个人自荐、职工推荐、组织审核的方式选择相应岗位;
3.进行监督管理。按照事业单位竞聘上岗的条件，对符合工作岗位的人员进行资格审查，并对合格人员进行公示，公示期5个工作日;
4.组织公开综合评议竞聘(量化考核)，总分100分，职工占40%、分管领导占30%、主要领导占30%。
5.根据人事管理权限，提出拟聘人员(管理岗位)9人，对聘任人员进行任前公示5个工作日，公示后无异议的报人社局确认聘用结果;
6.以文件形式报人社部门备案核准聘用结果，并办理工资调整;
7.由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同;
8.与新增人员签订《事业单位人员聘用合同书》、填写《事业单位人员岗位聘用证书》;
9.聘用人员待遇。按照兴庆区人事劳动局的有关工资待遇执行;
七、以上实施办法均在主管部门和本单位党工委领导下组织实施。
前进街街道办事处
2019年10月29日
(此件公开发布)
