一、基本情况

前进街街道办事处为兴庆区人民政府派出机构，下设便民服务中心（退役军人服务站）、综治中心两个事业单位，经费来源为财政全额拨款。便民服务中心（退役军人服务站）负责退役军人服务、武装、人力资源和社会保障、民政、医疗保障等工作；综治中心负责社会治安综合治理、平安建设、信访维稳等工作。核定事业编制岗位15个，现有人员15人。

二、岗位设置

前进街便民服务中心（退役军人服务站）、综治中心为组织实施与居民生活密切相关的各项公共服务，统筹协调各类社会事务的事业单位，岗位设置全部为管理岗位。按照管理岗位职级晋升的相关要求，七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%，核定七级职员、八级职员9个。根据前进街管理岗位人员的实际情况，设定七级职员3个，八级职员6个。目前实有八级管理岗八级职员3人、九级管理岗八级职员5人，九级管理岗九级职员4人，2024年招聘事业单位工作人员2人、2025年招聘事业单位工作人员1人。  

三、竞聘要求

（一）竞聘条件

1.七级职员：任八级管理岗位或八级职员4年以上，近3年考核合格；具有良好的服务意识和沟通协调、解决问题能力。

2.八级职员：任九级管理岗位或九级职员4年以上，近3年考核合格；具有良好的服务意识和沟通协调、解决问题能力。

受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等情形的，在处分影响期内，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。

（二）竞聘方式

1.量化打分：实行百分制，占总分的60%。应当包括工作年限、聘任年限、年度考核、表彰奖励、学历等方面。

工作年限：自参加工作之日起至今，按虚年计算，每工作1年加 1分，累计得分，最高不超过25分；

聘任年限：自聘任现职员等级之日起至今，按实年计算，每聘任一年加1分，累计得分，最高不超过20分；

担任事业科级领导干部的，每满1年加3分，最高不超过15分（与聘任年限累计加分）；

年度考核：聘期内年度考核为优秀等次的，一次加3分，最高不超过15分；

表彰奖励：聘期内获得兴庆区委、区政府或银川市级部门综合性奖励的，一次加3分；获得银川市党委、政府或自治区厅局级部门综合性奖励的，一次加5分；获得自治区党委、政府或国家部委综合性奖励的，一次加8分。同一事由有多级多项荣誉时以最高为准。累计加分，最多不超过17分；

学历：最高学历为大学专科的得3分，大学本科的得5分，研究生学历的得8分。

聘期内年度考核为基本合格、不定等次、不合格等次的，该年度不计入工作年限和聘任年限加分。

（2）民主测评：实行百分制，占总分的 40%。具体为干部群众打分40%，分管领导打分30%，主要领导打分30%。重点测评德、能、勤、绩、廉等方面，打分最高不超过95分。

综合得分计算方法：量化打分*60%+民主测评得分*40%

（三）竞聘周期

按照本单位人员结构及实际岗位情况，计划3年开展一次周期性全员竞聘上岗，随时开展空岗内人员竞聘。

（四）相关要求

1.竞聘人员应如实填报个人信息，不得隐瞒、虚报年龄、学历、工作经历、任职年限等信息。对于在竞聘过程中弄虚作假，违反工作程序和工作纪律的，将严肃追责问责。

2.干部竞聘工作坚持出以公心、公正用人，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督。