目录

第一部分  单位概况

一、主要职能

二、部门预算单位构成

第二部分  2025年部门预算表

一、财政拨款收支总表

二、一般公共预算支出表

三、一般公共预算基本支出表

四、一般公共预算“三公”经费支出表

五、政府性基金预算支出表

六、部门收支总表

七、部门收入总表

八、部门支出总表

九、兴庆区部门项目支出预算年度绩效指标申报表

第三部分  2025年部门预算情况说明

第四部分  名词解释

银川市兴庆区人力资源和社会保障局2025年部门预算单位概况  

  一、主要职能

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作法律法规和方针政策，组织拟订兴庆区人力资源和社会保障事业发展规划、改革方案并组织实施和监督检查。

（二）负责辖区人力资源服务机构指导、监督和管理；落实人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责兴庆区就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度。负责抓好高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等重点群体就业工作，保持就业形势稳定。

（四）统筹落实区、市面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（五）贯彻实施居民养老保险及其补充保险政策和标准，实施统一的社会保险关系转移接续办法，会同有关部门实施全民参保计划。负责城乡居民、被征地农民养老保险的政策宣传、参保缴费、资格初审等工作。负责居民养老保险经办管理业务的统筹协调指导。

（六）贯彻落实劳动人事调解仲裁制度和劳动关系政策措施，完善劳动关系协商协调机制，健全劳动关系三方制度。指导企业执行职工工时、休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法督（查）办相关重大案件，依法分类处理群众诉求。

（七）牵头深化职称制度改革工作，实施专业技术人员管理和继续教育政策。会同有关部门健全高层次人才管理制度，做好高层次专业技术人才选拔和培养等管理工作。负责专业技术人才和技能人才队伍建设工作，组织实施相关人才工程。组织开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核和晋级工作。

（八）会同有关部门指导、实施辖区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等综合人事管理工作。会同有关部门拟订辖区事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。负责兴庆区单位使用的政府批准聘用非在编人员管理监督工作；负责兴庆区事业单位工作人员出入境审核。

（九）会同有关部门贯彻实施国家和自治区事业单位工作人员工资收入分配政策。实施事业单位人员福利和离退休政策措施。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，保障农民工合法权益。

（十一）强化对纳入相对集中行政许可权改革范围的行政审批事项的事中事后监管。强化执法、法制审核职责，负责人力资源和社会保障领域执法工作。

（十二）承担人力资源和社会保障工作领域的招商引资、优化营商环境等工作。

（十三）贯彻落实中央统筹发展和安全、推进生态文明建设决策部署及自治区党委、银川市委、兴庆区委要求，落实相关领域安全生产、生态环境保护职责分工。

（十四）完成兴庆区委、区政府交办的其他任务。

  二、部门预算单位构成

  1、机构情况:本单位下设银川市兴庆区劳动人事争议仲裁院（兴庆区劳动权益保障服务中心）、兴庆区社会保险事业管理中心。

  2、人员情况:本单位编制数30个,行政编制7个,参照公务员管理18个,事业编制5人。

   银川市兴庆区人力资源和社会保障局2025年部门预算——预算表

详见银川市兴庆区人力资源和社会保障局2025年部门预算公开附表。

银川市兴庆区人力资源和社会保障局2025年部门预算——部门预算情况说明

一、关于兴庆区人力资源和社会保障局2025年财政拨款收支预算情况的总体说明

兴庆区人力资源和社会保障局2025年财政拨款收入预算1545.35万元，其中：本年收入1545.35万元，包括一般公共预算拨款1545.35万元，政府性基金预算拨款0万元；上年结转结余0万元。财政拨款支出预算1545.35万元，包括：按政府收支分类功能科目逐项说明。如，社会保障和就业支出1427万元、卫生健康支出56.65万元、住房保障支出61.7万元。

二、关于兴庆区人力资源和社会保障局2025年一般公共预算财政拨款支出情况说明

（一）基本支出情况说明

兴庆区人力资源和社会保障局2025年一般公共预算财政拨款基本支出594.89万元，其中：本年收入安排支出594.89万元，上年结转资金安排支出0万元。比2024年执行数（决算数)减少261.18万元，下降30.51%。

人员经费556.56万元，主要包括：按部门支出经济分类科目分项说明。如，基本工资129.78万元、津贴补贴117.29万元、奖金136.51万元、机关事业单位基本养老保险缴费46.77万元、职业年金缴费23.38万元、职工基本医疗保险缴费25.13万元、公务员医疗补助缴费10.84万元、社会保障缴费0.62万元、住房公积金40.71万元、医疗费5.2万元、退休费13.34万元、医疗费补助6.28万元、其他对个人和家庭的补助支出0.71万元。

公用经费38.33万元，主要包括：按部门支出经济分类科目分项说明。如，工会经费4.36万元、其他交通费21.82万元、其他商品和服务支出12.15万元。

（二）项目支出情况说明

兴庆区人力资源和社会保障局2025年一般公共预算财政拨款项目支出950.45万元，其中：本年收入安排支出950.45万元，上年结转结余资金安排支出0万元。包括：按政府收支科目类、款、项，用途分项说明。

社会保障和就业支出(类)社会保障和就业支出(款)行政运行(项)2025年预算236.73万元。主要用于政府聘用人员工资。

社会保障和就业支出(类)社会保障和就业支出(款)一般行政管理事务(项)2025年预算38万元。主要用于工作经费及兴庆区2025年事业单位公开招聘工作人员考务经费培训费支出。

社会保障和就业支出(类)社会保障和就业支出(款)财政对城乡居民基本养老保险基金的补助(项)2025年预算600万元。主要用于兴庆区城乡居民基本养老保险本级配套资金支出。

社会保障和就业支出(类)其他社会保障和就业支出(款)其他社会保障和就业支出(项)2025年预算39.34万元。主要用于政府聘用人员保险。

卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)2025年预算15.39万元。主要用于政府聘用人员保险。

住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)2025年预20.99万元。主要用于政府聘用人员住房公积金。

三、关于兴庆区人力资源和社会保障局2025年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算情况说明

兴庆区人力资源和社会保障局2025年“三公”经费财政拨款预算数为0万元，其中：因公出国（境）费0万元，公务用车购置0万元，公务用车运行费0万元，公务接待费0万元。

2025年“三公”经费财政拨款预算比2024年增加0万元，其中：因公出国（境）费增加0万元；公务用车购置费增加0万元；公务用车运行费增加0万元；公务接待费增加0万元。

四、关于兴庆区人力资源和社会保障局2025年政府性基金预算拨款情况说明

无政府性基金预算财政拨款单位:兴庆区人力资源和社会保障局2025年无政府性基金预算财政拨款。

有政府性基金预算财政拨款单位：

（一）基本支出情况说明

兴庆区人力资源和社会保障局2025年政府性基金预算财政拨款基本支出0万元，其中：本年收入安排支出0万元，上年结转资金安排支出0万元。比2024年执行数（决算数)增加0万元，增长0%。

人员经费0万元，主要包括：按部门支出经济分类科目分项说明。如，基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出；

公用经费0万元，主要包括：按部门支出经济分类科目分项说明。如，办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置。

（二）项目支出情况说明

兴庆区人力资源和社会保障局2025年政府性基金预算财政拨款项目支出0万元，其中：本年收入安排支出0万元，

上年结转结余资金安排支出0万元。包括：按政府收支科目类、款、项，用途分项说明。如，一般公共服务(类)财政事务(款)行政运行(项)2024年预算0万元,比2024年执行数(决算数)增加0万元,增长0%。

五、关于兴庆区人力资源和社会保障局2025年收支预算情况的总体说明

兴庆区人力资源和社会保障局2025年收入总预算1545.35万元，其中：本年收入1545.35万元，上年结转结余0万元；支出总预算1545.35万元，其中：本年支出1545.35万元，年末结转结余0万元。

本年收入包括：财政拨款预算收入1545.35万元，占100%；事业预算收入0万元，占0%；上级补助预算收入0万元，占0%；附属单位上缴预算收入0万元，占0%；经营预算收入0万元，占0%；债务预算收入0万元，占0%；非同级财政拨款预算收入0万元，占0%；投资预算收益0万元，占0%；其他预算收入0万元，占0%。

本年支出包括：行政支出1545.35万元，占100%；事业支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；上缴上级支出   0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%；投资支出0万元，占0%；债务还本支出0万元，占0%；其他支出0万元，占0%。

六、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费

2025年,兴庆区人力资源和社会保障局本级及所属1个行政单位和2个参公管理事业单位,1个事业单位,机关运行经费财政拨款预算38.33万元,比2024年预算数增加5.03万元,增长15.11%。主要原因是:人员调整公用经费增加。

（二）政府采购情况

2025年，兴庆区人力资源和社会保障局政府采购预算1.025万元，其中：政府采购货物预算1.025万元，政府采购工程预算0万元，政府采购服务预算0万元。

（三）国有资产占用使用情况

截至2024年12月31日,兴庆区人力资源和社会保障局占用使用国有资产总体情况为房屋6696平方米,价值2191.62万元;土地0平方米,价值0万元;车辆0辆,价值0万元;办公家具价值65.15万元;其他资产价值222.58万元。国有资产分布情况为:

本级部门房屋6696平方米,价值2191.62万元;土地0平方米,价值0万元;车辆0辆,价值0万元;办公家具价值65.15万元;其他资产价值222.58万元。

所属单位房屋0平方米,价值0万元;土地0平方米,价值0万元;车辆0辆,价值0万元;办公家具价值0万元;其他资产价值0万元。

（四）预算绩效情况

2025年兴庆区人力资源和社会保障局无重点项目。

（五）其他需说明的事项

无

兴庆区人力资源和社会保障局2025年部门预算——名词解释

1、本年收入：是指单位本年度取得的全部收入。

2、财政拨款收入：是指单位本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

3、事业收入：是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。

4、其他收入：是指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的各项收入。

5、基本支出：是指单位为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。

6、项目支出：是指单位为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出之外发生的各项支出。

7、人员经费：是指单位基本支出中用一般公共预算财政拨款安排的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”。

8、日常公用经费：是指单位用一般公共预算财政拨款安排的除人员经费以外的基本支出。

9、“三公”经费：纳入中央财政预决算管理的“三公”经费，是指中央部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

10、机关运行经费：是指为保障行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。