一、案例基本信息采集
案例类型：违法使用童工
供稿（实名，单位+姓名）：兴庆区劳动保障监察大队
审稿（实名，逐级）：
检索主题词：拖欠工资、以案释法、普法案例
二、案例正文采集
童工欠薪案件
【案情简介】
2019年3月7日，兴庆区劳动保障监察大队对某店进行检查，发现该店雇用一名未满16周岁任某担任服务员。
【调查与处理】
经兴庆区劳动保障监察大队现场调查核实，任某身份证出生日期为2003年10月1日，目前未满16周岁。该单位自2018年11月7日至2019年3月7日，担任服务员一职，按照《劳动法》、《禁止使用童工规定》，兴庆区劳动保障监察大队向该单位处罚20000元（大写：贰万元整）。
【法律分析】
依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权力。
依据《禁止使用童工规定》第四条规定用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。任某从2018年11月7日工作至2019年3月7日，共计4个月，处罚20000元。
【典型意义】
很多单位对童工的定义很模糊，认为未满18周岁的员工可以按照未成年工人使用，但是《劳动法》第五十八条规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
