根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现发布《银川市2025年政府信息公开工作年度报告》，本报告统计数据从2025年1月1日至12月31日。

一、总体情况  

2025年，兴庆区人力资源和社会保障局坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握“稳就业、保民生、促发展”工作主线，将政务公开与人社核心业务深度融合，以公开促落实、促规范、促服务，全面提升政务公开工作质效，现将具体情况报告如下。

（一）主动公开。及时调整政务公开工作领导小组，配备专职工作人员负责信息梳理、审核、发布全流程管理，确保公开工作有序推进。聚焦就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才等重点领域，在宁夏回族自治区政府网站管理平台公开各类政务政策信息共计39条，及时公开人力资源和社会保障局工作动态。

（二）依申请公开。我局严格按照相关文件精神，规范公开申请办理程序，建立健全受理、登记、办理、审核、答复以及归档等环节工作制度。2025年，兴庆区人力资源和社会保障局收到依申请公开事项2条，均为自然人申请，所有申请均在法定期限内办结，其中予以公开1件，不在职责权限内1件，答复率、办结率均为100%，未发生超期答复情况。

（三）政府信息管理。严格落实依申请公开、政府信息公开保密审查制度，落实“三审三校”审核机制，全年未发生泄密事件和虚假信息发布情况，确保信息发布的权威性、及时性、准确性和安全性。规范信息分类管理，按照政策文件、工作动态、服务信息等类别梳理归档，更新完善政府信息公开指南和目录，确保公开信息条理清晰、便于查询。

（四）平台建设。加强政府网站内容建设和信息发布审核，优化专栏设置，细化分类导航，提升信息检索便捷性。严格落实网络意识形态工作责任制，常态化开展政务新媒体信息清理审查，做好政府门户网站日常监管和运维。

（五）监督保障。对主动公开的政府信息内容实行分级审核和保密审查，严格落实“三审三校”制度，强化信息发布、信息转载审核，坚决做到先审后发、不审不发。定期开展自查自纠，重点检查公开内容准确性、发布时效性、流程规范性，发现问题立行立改。积极参加政府办公室信息公开办组织的政务公开培训，先后安排2名干部参加。完善责任追究机制，及时做好政务公开管理人员变更备案登记，全年未出现因信息公开引发的责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

1.公开内容深度不足，部分政策文件解读较为简单，多以文字说明为主，缺乏案例分析、图文解读等丰富形式，群众理解度有待提高。

2.信息公开的途径有待进一步拓展。

（二）改进措施

1.深化政策解读质效。推行政策原文、解读材料、案例说明为一体的解读模式，对社保缴费、劳动权益保障和就业招聘等重点民生政策采取群众喜闻乐见的形式进行解读，提升政策知晓率。

2.构建多元化公开矩阵。围绕重点工作及群众关切领域，以政府网站为核心平台，依托政务服务大厅公示栏、乡镇（街道）便民服务中心人社相关窗口，进一步拓展公开渠道，向社会和广大群众深入宣传政策法规及其他相关信息。

六、其他需要报告的事项

（一）政务公开创新实践。2025年来，兴庆区人力资源和社会保障局将政务公开与特色业务深度结合，创新“人才夜市+AI数字人直播带岗”招聘模式，同步公开活动安排、就业创业政策等内容，通过直播带岗、现场解读就业政策让群众实时掌握服务动态。全年累计开展线上线下各类招聘会48场，参会企业1111家，提供就业岗位2.5万个。

（二）收取信息处理费情况。兴庆区人力资源和社会保障局办公室2025年收到政府信息公开申请2项，依据《政府信息公开信息处理费管理办法》未超出一定数量或者频次范围，未收取信息处理费。

本报告电子版可在“银川市兴庆区人民政府门户网站”查阅下载，更多政府信息可登录网站http://www.xqq.gov.cn查阅。

如有疑问或意见建议，可直接与兴庆区人力资源和社会保障局办公室联系。电话：0951-6719165；传真：0951-6719165〔注：银川市兴庆区人力资源和社会保障局办公室（923）收〕。