一、案例基本信息采集
案例类型:劳动争议案件
供稿(实名，单位+姓名):兴庆区劳动人事争议仲裁院 马雪莲
审稿(实名，逐级):_________________________ _
检索主题词:双倍工资继承
二、案例正文采集
职工死亡后，其近亲属可否向用人单位追偿未签订书面劳动合同的双倍工资?
【案情简介】
2019年4月2日，李某到宁夏某技术有限公司工作，担任电脑技术员。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，该公司没有为李某办理社会保险。2019年9月21日上午十时许，李某突发脑梗，被送往银川市第一人民医院治疗，2019年9月24日李某经抢救无效死亡。李某的母亲赵某，于2020年1月6日向兴庆区仲裁委员会提起仲裁申请，主张宁夏某技术公司支付赵某丧葬费4474元、一次性抚恤金44740元、李某2019年9月份工资1432.34元、宁夏某技术有限公司与李某未签订书面劳动合同双倍工资9087元。
【案件调查】
本案中，李某已过世(未婚),赵某(丧偶)系李某母亲，作为第一顺位继承人有权利申请劳动仲裁。李某生前系宁夏某技术有限公司的职工，双方形成事实劳动关系。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，宁夏某技术有限公司没有为申请人办理社会保险。李某发生非因工死亡。
【争议焦点】
对于未签订书面劳动合同的劳动者死亡后，其近亲属能否向用人单位主张双倍工资差额?
【法律分析】
对于上述问题，实践中存在两种观点:
第一种观点认为，死亡职工亲属可以向用人单位主张双倍工资。理由:《继承法》规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，是公民的合法收入。如工资、奖金等，包括双倍工资均属于公民的合法收入。既然双倍工资属于死亡职工的合法收入，那么，死亡职工的亲属就有权按照《劳动合同法》第82条规定，向用人单位主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第二种观点认为，死亡职工亲属不可以向用人单位主张双倍工资。理由:第一、《企业劳动争议处理条例》规定，企业与职工为劳动争议案件的当事人。本案中，劳动者已经死亡，追偿未签订劳动合同的双倍工资的一方主体已经消失，也就是说，劳动者的诉讼权已随着其死亡而消失。第二、用人单位支付的未签订劳动合同的双倍工资差额是在用人单位违法的基础上，劳动者不需任何付出而得到的间接收入，而劳动报酬是劳动者靠自己出卖劳动力而应得到的直接收入。也就是说，双倍工资差额的诉讼权是潜在的，是可以不发生的，只有劳动者本人主张时才必然发生。第三、因用人单位未与劳动者签订劳动合同支付双倍的工资，其中的一倍实属于一种惩罚性工资，属于用人单位违法行为的经济处罚。确切地说，应是一种罚金，而作为罚金不属于遗产的范畴。既然法律没有规定可以继承，因此，死亡职工亲属不能要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
【裁判要旨】
在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资，该双倍工资系用人单位对劳动者所负的法定义务，也是劳动者应当取得的合法权利，在劳动者死亡后，并不影响用人单位支付双倍工资的义务，其近亲属有权向用人单位主张。
具体而言，根据法律规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同就要承担支付双倍工资。从立法的本意上看，其意是规范、督促用人单位合法用工及劳动关系。在加大经济处罚的基础上，致使用人单位只要用工就要和劳动者在规定的时限内签订书面劳动合同，否则，将承担支付双倍工资的惩罚。“双倍工资”一词是2008年颁布的《劳动合同法》中提出来的，目前，尚没有法律法规明确规定“双倍工资”的属性。既然用人单位与劳动者签订劳动合同，其应当依法向劳动者支付双倍工资，这是用人单位因违法而应向劳动者承担的法定义务，该双倍工资不因劳动者未及时主张而消灭。该双倍工资应视为劳动者的合法收入，是可继承的合法财产。虽然劳动者已经死亡，其不能作为诉讼主体再主张权利，但其继承人仍有权向用人单位主张双倍工资的差额部分。否则，不仅侵害了劳动者的依法应当享有的权利，也放纵了用人单位不签订劳动合同的违法行为。另外，支持劳动者亲属索要双倍工资，也是对死亡劳动者的一种倾斜保护，符合《劳动合同法》的立法宗旨。
【典型意义】主张“双倍工资”的案件是基层劳动人事争议仲裁委员会遇到的常见案件之一，然而劳动者过世，其近亲属能否主张该项权利的案件并不常见，可以在以后的案例中加以完善和补充，为更加谨慎、公平处理案件提供参考。
