目录
第一部分 单位概况
一、主要职能
二、部门预算单位构成
第二部分 2022年部门预算表
一、财政拨款收支总表
二、财政拨款支出总表
三、一般公共预算支出表
四、一般公共预算基本支出表
五、一般公共预算“三公”经费支出表
六、政府性基金预算支出表
七、部门收支总表
八、部门收入总表
九、部门支出总表
第三部分 2022年部门预算情况说明
第四部分 名词解释
银川市兴庆区人力资源和社会保障局2022年部门预算——单位概况
一、主要职能
(一)拟订兴庆区人力资源和社会保障事业发展规划计划、政策措施并组织实施和监督检查。
(二)拟订兴庆区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策措施,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责城乡居民、被征地农民养老保险的政策宣传、参保缴费、资格初审等工作;按照自治区和银川市的要求,做好全民参保计划的实施和社会保险公共服务平台的建立工作。
(四)贯彻实施劳动保障监察法律法规、劳动关系政策措施。依法行使劳动保障监察行政监督检查职权,依法查处违反劳动保障法律法规案件;审查备案劳动合同,核准集体合同;负责消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护工作;执行企业最低工资标准和人力资源市场工资指导线的有关政策;组织开展劳动和社会保障政策、法律、法规的宣传教育工作。
(五)贯彻实施劳动人事争议处理法律法规,指导人事争议调解仲裁和劳动争议调解仲裁工作,完善劳动关系协商机制,指导、协调辖区企业建立并完善劳动争议协调组织。
(六)推进兴庆区深化职称制度改革工作。会同有关部门开展兴庆区事业单位人事制度改革工作,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,组织落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策措施。参与人才管理工作,贯彻执行党和国家有关专业技术人员资格和职业资格制度;负责事业单位专业技术资格评审、申报和聘任管理;组织实施专业技术人员的继续教育培训工作;组织开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核和晋级工作;负责专业技术人员初级专业技术资格评审;负责对兴庆区单位使用的政策性安置非在编人员管理的监督工作;负责兴庆区事业单位一般工作人员出入境审核;负责辖区“三支一扶”大学生志愿者的招募分配及服务管理。
(七)贯彻落实国家和自治区、银川市工资收入分配政策,事业单位人员福利和离休政策并监督执行情况;做好事业单位工作人员及离休人员工资调整工作;组织实施地区津(补)贴和艰苦岗位津贴制度;负责事业单位干部、职工人数和工资总额的计划统计。
(八)负责兴庆区民办职业资格培训、职业技能培训学校审批后的监督、管理;负责兴庆区职业介绍机构的资格认定及审批后的监督、管理;负责劳务派遣行政审批后的监督、管理。
(九)负责对兴庆区就业创业与人才服务局进行业务工作指导。
(十)承接、落实国务院和自治区人民政府、银川市人民政府、兴庆区人民政府取消、调整、下放的行政职权事项。
(十一)承办兴庆区党委、政府交办的其他事项。
二、部门预算单位构成
1、机构情况:本单位下设社会保险事业管理中心、劳动监察大队、劳动仲裁院。
2、人员情况:本单位编制数29个,行政编制6个,参照公务员管理18个,事业编制5个,政府聘用人员22人,三支一扶3人。
银川市兴庆区人力资源和社会保障局2022年部门预算——部门预算情况说明
一、关于兴庆区人力资源和社会保障局2022年财政拨款收支预算情况的总体说明
兴庆区人力资源和社会保障局2022年财政拨款收入预算1159.66万元,其中:本年收入1159.66万元,包括一般公共预算拨款1159.66万元,政府性基金预算拨款0万元;上年结转结余0万元。支出预算1159.66万元,包括;按政府收支分类功能科目逐项说明。如:社会保障和就业支出1095.92万元、住房保障支出34.04万元、卫生健康支出29.7万元。因人代会提前召开,2021年决算尚未完成,故以实际执行数为对比数。
二、关于兴庆区人力资源和社会保障局2022年一般公共预算财政拨款支出情况说明
(一)基本支出情况说明
兴庆区人力资源和社会保障局2022年一般公共预算财政拨款基本支出531.53万元,其中:本年收入安排支出531.53万元,上年结转资金安排支出0 万元。比2021年执行数(决算数)增加50.55万元,增长9.51%。因人代会提前召开,2021年决算尚未完成,故以实际执行数为对比数。
人员经费 496.77万元,主要包括:按部门支出经济分类科目分项说明。如,基本工资98.44万元、津贴补贴111.47万元、奖金45.6万元、社会保障缴费90.67万元、伙食补助费0万元、绩效工资0万元、其他工资福利支出103.23万元、离休费0万元、退休费4.2万元、抚恤金0万元、生活补助0万元、医疗费8.03万元、助学金0万元、奖励金0万元、住房公积金34.04万元、提租补贴0万元、购房补贴0万元、其他对个人和家庭的补助支出1.09万元;
公用经费34.76万元,主要包括:按部门支出经济分类科目分项说明。如,办公费0万元、印刷费0万元、咨询费0万元、手续费0万元、水费0万元、电费0万元、邮电费0万元、取暖费0万元、物业管理费0.06万元、差旅费0万元、因公出国(境)费0万元、维修(护)费0万元、租赁费0万元、会议费0万元、培训费0万元、公务接待费0万元、专用材料费0万元、劳务费0万元、委托业务费0万元、工会经费5.42万元、福利费0万元、公务用车运行维护费0万元、其他交通费17.64万元、其他商品和服务支出11.64万元、办公设备购置0万元、专用设备购置0万元。
(二)项目支出情况说明
兴庆区人力资源和社会保障局2022年一般公共预算财政拨款项目支出628.13万元,其中:本年收入安排支出628.13万元,上年结转结余资金安排支出0万元。包括:社会保障和就业支出(类)一般行政管理事务(款)工作经费(项)2022年预算30万元,比2021年执行数(决算数)减少106 万元,下降77.94 %。主要用于一般行政管理事务支出减少。社会保障和就业支出(类)其他人力资源和社会保障管理事务支出(款)三支一扶高校毕业生生活补贴资金(项)2022年预算128.13万元,比2021年执行数(决算数)增加1.35 万元,增长1%。主要用于其他人力资源和社会保障管理事务支出。社会保障和就业支出(类)其他社会保障和就业支出(款)城乡居民养老保险本级配套资金(项)2022年预算470万元,比2021年执行数(决算数)501.6万元,减少31.6万元,下降0.07%。主要用于兴庆区城乡居民养老保险本级配套及建档立卡户和三级四级智力精神视力残疾人城乡居民养老保险补贴资金,由本级财政代缴。因人代会提前召开,2021年决算尚未完成,故以实际执行数为对比数。
三、关于兴庆区人力资源和社会保障局2022年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算情况说明
兴庆区人力资源和社会保障局2022年“三公”经费财政拨款预算数为 0 万元,其中:因公出国(境)费 0 万元,公务用车购置 0万元,公务用车运行费 0万元,公务接待费 0 万元。
2022年“三公”经费财政拨款预算比2021年增加(减少) 0万元,其中:因公出国(境)费增加(减少) 0 万元,主要原因无因公出国(境)费用;公务用车购置费增加(减少)0万元,主要原因公车改革,无公务车;公务用车运行费增加(减少)0万元,主要原因无公务车;公务接待费增加(减少)0万元,主要原因无公务接待。
四、关于兴庆区人力资源和社会保障局2022年政府性基金预算拨款情况说明
无政府性基金预算财政拨款单位:兴庆区人力资源和社会保障局2022年无政府性基金预算财政拨款收支。
有政府性基金预算财政拨款单位:
(一)基本支出情况说明
兴庆区人力资源和社会保障局2022年政府性基金预算财政拨款基本支出0万元,其中:本年收入安排支出 0万元,上年结转资金安排支出0万元。比2021年执行数(决算数)增加(减少)0万元,增长(下降)0 %。
人员经费0万元,主要包括:按部门支出经济分类科目分项说明。如,基本工资0万元、津贴补贴0万元、奖金0万元、社会保障缴费0万元、伙食补助费0万元、绩效工资0万元、其他工资福利支出0万元、离休费0万元、退休费0万元、抚恤金0万元、生活补助0万元、医疗费0万元、助学金0万元、奖励金0万元、住房公积金0万元、提租补贴0万元、购房补贴0万元、其他对个人和家庭的补助支出0万元;
公用经费0 万元,主要包括:按部门支出经济分类科目分项说明。如,办公费0万元、印刷费0万元、咨询费0万元、手续费0万元、水费0万元、电费0万元、邮电费0万元、取暖费0万元、物业管理费0万元、差旅费0万元、因公出国(境)费0万元、维修(护)费0万元、租赁费0万元、会议费0万元、培训费0万元、公务接待费0万元、专用材料费0万元、劳务费0万元、委托业务费0万元、工会经费0万元、福利费0万元、公务用车运行维护费0万元、其他交通费0万元、其他商品和服务支出0万元、办公设备购置0万元、专用设备购置0万元。
(二)项目支出情况说明
兴庆区人力资源和社会保障局2022年政府性基金预算财政拨款项目支出0万元,其中:本年收入安排支出0万元,上年结转结余资金安排支出0万元。包括:按政府收支科目类、款、项,用途分项说明。如,一般公共服务(类)财政事务(款)行政运行(项)2022年预算0万元万元,比2021年执行数(决算数)增加(减少)0万元 ,增长(下降)0%。主要用于无政府性基金预算财政拨款收支。
五、关于兴庆区人力资源和社会保障局2022年收支预算情况的总体说明
兴庆区人力资源和社会保障局2022年收入总预559.38万元,其中:本年收入1159.66万元,上年结转结余0万元;支出总预算1159.66万元,其中:本年支出1159.66万元,年末结转结余0万元。
本年收入包括:财政拨款预算收入1159.66万元,占100 %;事业预算收入0万元,占0%;上级补助预算收入0万元,占0 %;附属单位上缴预算收入0万元,占0%;经营预算收入0万元,占0%;债务预算收入0万元,占0 %;非同级财政拨款预算收入0万元,占0%;投资预算收益0万元,占0%;其他预算收入0万元,占0%。
本年支出包括:行政支出1159.66 万元,占100%;事业支出0万元,占0%;经营支出0万元,占0 %;上缴上级支出0万元,占0 %;对附属单位补助支出0万元,占0%;投资支出0万元,占0%;债务还本支出0万元,占0%;其他支出0万元,占0%。
因人代会提前召开,2021年决算尚未完成,故以实际执行数为对比数。
六、其他重要事项的情况说明
(一)机关运行经费
2022年,人社局本级及所属1个行政单位和2个参公管理事业单位,1个事业单位,机关运行经费财政拨款预算34.76万元,比2021年预算增加19.76万元,增加132 %。主要原因是:人员增加,各项费用增加。因人代会提前召开,2021年决算尚未完成,故以实际执行数为对比数。
(二)政府采购情况
2022年,兴庆区人力资源和社会保障局政府采购预算2.01万元,其中:政府采购货物预算0万元,政府采购服务预算2.01万元,政府采购工程预算0万元。
(三)国有资产占用使用情况
截至2021年12月31日,人社局占用使用国有资产总体情况为房屋 6696 平方米,价值 2191.62 万元;土地 0平方米,价值 0万元;车辆 0辆,价值 0万元;办公家具价值 63.09万元;其他资产价值 215.81万元。国有资产分布情况为:
本级部门房屋 0平方米,价值 0万元;土地 0平方米,价值 0万元;车辆 0辆,价值0万元;办公家具价值63.09 万元;其他资产价值 2407.43万元。
所属单位房屋 6696平方米,价值2191.62 万元;土地0平方米,价值 0万元;车辆 0辆,价值 0万元;办公家具价值 63.09万元;其他资产价值 215.81万元。
因人代会提前召开,2021年决算尚未完成,故以实际执行数为对比数。
(四)预算绩效情况
2022年兴庆区人力资源和社会保障局无重点项目。
(五)其他需说明的事项
无其他需要说明的事项。
关于兴庆区人力资源和社会保障局2022年部门预算——名词解释
1、本年收入:是指单位本年度取得的全部收入。
2、财政拨款收入:是指单位本年度从本级财政部门取得的财政拨款,包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。
3、事业收入:是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。
4、其他收入:是指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的各项收入。
5、基本支出:是指单位为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。
6、项目支出:是指单位为完成特定的行政工作任务或事业发展目标,在基本支出之外发生的各项支出。
7、人员经费:是指单位基本支出中用一般公共预算财政拨款安排的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”。
8、日常公用经费:是指单位用一般公共预算财政拨款安排的除人员经费以外的基本支出。
9、“三公”经费:纳入中央财政预决算管理的“三公”经费,是指中央部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。
10、机关运行经费:是指为保障行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
