兴庆区银古路街道办事处2025年行政执法工作报告
2025年,银古路街道紧紧围绕兴庆区提升行政执法质量三年行动收官之年各项目标任务,严格依据《兴庆区2025年度行政执法监督工作实施方案》《进一步规范涉企行政执法行为优化法治化营商环境工作方案》及《严格规范涉企行政检查的实施方案》等文件要求,深入推进全面依法治区与法治政府建设,着力规范执法行为,提升执法效能。现将有关情况报告如下。
一、2025年行政执法工作总结
(一)行政执法人员管理情况
银古路街道执法中队坚持以队伍建设夯实执法基础。一是严格准入管理,8名在编人员全部持证上岗,另有辅助执法人员10人。二是强化教育培训,围绕三年行动方案及年度重点任务,开展法律法规、执法程序、文书制作、职业道德等专题学习培训40余次。三是严格考核监督,将执法质量、作风纪律、群众评价纳入平时考核,全年无违法违纪追责情况。
(二)落实年度行政执法计划情况
结合街道实际与综合执法局年度执法重点,银古路街道执法中队年初制定了《银古路街道综合执法中队2025年工作计划》,明确了市容环境、安全生产、城乡规划建设等领域的具体执法任务和目标(根据区委编办工作要求及《银古路街道履职事项清单》,相应职责权限于2025年6月初收回兴庆区综合执法局)。全年共开展各类专项执法行动96次,其中:安全生产专项检查12次,市容环境48次,燃气安全检查36次。日常巡查覆盖辖区主要区域和重点企业。
(三)行政执法总体情况有关数据
2025年度,中队共办理各类行政执法案件81件(其中2025年1月至5月共43件)。
按领域分:市容环境卫生类68件,城乡规划建设类1件,安全生产类11件,城市管理类1件。
按程序分:简易程序74件,一般程序7件。
按结果分:已结案79件,罚款17700元。正在办理中2件。
(四)履行行政执法责任制情况
银古路街道执法中队严格落实行政执法责任制,明确了中队长、副中队长、执法队员的岗位职责和执法责任。建立了错案责任追究机制,对执法过程进行全程监督和回溯。全年评查案件79卷,发现问题12处,已全部整改。
(五)“三项制度”落实情况
1.行政执法公示制度。通过街道政务公开栏、线上平台等,主动公开执法主体、人员、职责、权限、依据、程序、救济渠道和随机抽查事项清单等信息。行政处罚决定等信息按规定时限进行公示,接受社会监督。
2.执法全过程记录制度。为一线执法人员配备执法记录仪6台,实现现场执法音视频记录覆盖率100%。规范文字记录,制作案卷档案79件,确保执法行为可追溯、可核验。
3.重大执法决定法制审核制度。严格执行重大执法决定法制审核制度。中队重大案件在作出决定前均提交局法规办审核,2025年共审核重大案件1件,有效降低了执法风险。
二、存在的问题与不足
结合工作实际,对照更高标准和群众期盼,我中队行政执法工作仍存在一些薄弱环节:
(一)执法力量与任务匹配度有待提高。辖区面积大、人口密、业态杂,执法事项繁多,现有执法人员数量和能力与全面履行综合执法职责的要求相比仍显不足,存在“小马拉大车”现象,精细化管理水平有待提升。
(二)执法规范化水平需持续深化。部分执法人员在复杂案件调查取证、法律适用、自由裁量权把握等方面存在不足;个别执法文书的规范性、说理性有待加强;“三项制度”特别是全过程记录制度的执行偶有疏漏,音像资料归档管理需进一步规范。
(三)部门协同与信息共享机制不畅。综合执法涉及领域广,与区级相关业务主管部门、街道内部其他科室、社区等的协同联动机制尚未完全理顺,信息共享不充分,有时影响执法效率和问题根治。
(四)普法宣传与执法结合不够紧密。执法过程中侧重于违法行为查处,对相关法律法规的现场宣讲和以案释法做得不够,预防违法行为发生的宣传教育工作有待加强。
三、2026年工作计划
针对上述问题,围绕局机关和街道中心工作,特制定2026年工作计划如下:
(一)持续强化队伍建设,提升履职能力
加强新修订法律法规、执法实务技能、应急处突、群众工作方法及涉企服务型执法等内容培训。加强作风纪律教育,开展廉政风险防控,打造忠诚干净担当的执法铁军。
(二)深化执法规范化建设,落实“三项制度”
开展执法文书规范化专项提升活动,定期组织评查交流。严格执法记录仪使用管理,确保应录尽录,规范存储归档。主动、及时、全面公示执法信息,以公开促规范。
(三)健全协同联动机制,形成执法合力
主动加强与市场监管、应急、环保等部门的业务对接和联动执法。完善街道内部“综治+执法+网格”联动机制,提升问题发现和处置效率。
(四)强化普法宣传教育,推进源头治理
将普法融入执法全过程,推行说理式执法。利用重要时间节点,开展面向商户、企业、居民的专题法治宣传活动。定期公布典型案例,发挥警示教育作用。
2026年,银古路街道综合执法中队将以更高标准、更严要求、扎实推进各项工作,为兴庆区法治政府建设贡献基层执法力量,为辖区高质量发展营造更加优良的法治环境。
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