任务清单:
1.加强仲裁服务队伍建设,提升仲裁员专业水平和解决纠纷的能力,制定一套科学的案件处理标准,确保仲裁服务更加公正高效。
2.推进多元化调解机制,与相关部门合作,提供全方位、多层次的调解服务,促进用人单位与劳动者在非诉讼情况下达成和解。
3.加大对劳动法律知识的宣传力度,帮助企业与员工了解自己的权利和义务,减少因信息不对称引发的纠纷。
办理情况:
1.提升仲裁院队伍内在素质,集中力量促调解。以充实仲裁员力量为重点尽快培养在编仲裁员办案,以破解人员案多人少的困境;通过开展“一对一”、“以老带新”个别指导相结合的模式,充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用;狠抓业务培训,积极选派仲裁员参加各类业务培训,定期开展业务交流,不断提升仲裁员队伍的法律素养、业务能力、调解技巧和廉政意识;通过“以审带培”提高仲裁员办案水平,充分提升仲裁办案公信力;组织专人集中力量发挥案前调解作用,积极探索多渠道、多层次、多样化的调解工作方式,着重提高案件调解率。
2.积极推动多元化调解服务,与法院、工会建设联动调解机制。积极发挥“工会+人社+法院+司法+N”劳动争议矛盾纠纷多元化解机制的作用,加强与劳动监察、工会、法院、司法等各部门协作、沟通,定期召开联席会议,设立两名联络员,与工会、法院、调解组织进行日常沟通联络和业务指导工作,密切跟踪经济社会发展态势,预判可能引发纠纷的重点领域和关键环节,加强与相关部门的沟通和协调,定期研判和解决重大矛盾纠纷,确保政策的贯彻执行和纠纷的及时化解,防止矛盾冲突的蔓延和扩大,确保劳动者权益得到有效保障。
3.加大宣传力度,进一步增强劳动合同意识。充分利用各类宣传日,继续广泛深入地开展《劳动法》及相关法律、法规的宣传教育活动,提高全民法律意识,增强用人单位经营管理人员和劳动者的法制观念,树立自觉遵守法律法规、履行劳动合同义务的意识,避免劳动合同双方当事人的违法违约行为,为劳动合同制度的运行奠定扎实的思想基础。
