各乡镇党委、政府，各街道党工委、办事处，区委各部委、政府各部门，各直属党组（党委）、总支、支部，各人民团体：

为贯彻落实《关于进一步加强兴庆区人才队伍建设的实施方案》目标任务，经研究，制定了《2018年分工落实<关于进一步加强兴庆区人才队伍建设的实施方案>工作细则及目标任务》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共兴庆区委办公室 

兴庆区人民政府办公室

2018年4月3日   

2018年分工落实《关于进一步加强兴庆区人才队伍建设的实施方案》工作细则及目标任务

为深入贯彻落实自治区、银川市人才工作有关会议精神和工作要点,根据银川市对县区人才工作考核办法，现就2018年分工落实《关于进一步加强兴庆区人才队伍建设的实施方案》工作细则及目标任务通知如下：

一、加大人才引进培养力度

(一)实施党政人才素质提升计划

1.大力引进优秀青年党政人才

（1）年内拿出至少9个乡镇街道行政编制，用于引进选调生。

责任单位：组织部、编办

（2）年内拿出至少5个编制为乡镇、农牧、林业、教育、卫生等部门，引进重点高校硕博士研究生和急需紧缺专业人才。

责任单位：编办、人社局

2.加大党政人才培训培养力度

（1）点名调训100名左右党政主要负责人、关键岗位干部、年轻后备干部，开展以从严治党、创新驱动、乡村振兴、生态文明、城市治理为主要内容的专题培训，提升党政人才综合素质能力。

责任单位：组织部

（2）选派150名左右科级以下业务骨干和年轻干部，开展以行动学习法为主要方式，以党性修养、理想信念、创新创业、业务提升为主要内容的实践培训。

责任单位：人社局

（3）组织400名左右科级及以下干部，在宁夏干部网络教育培训平台开展政治、经济、文化、生态等专题在线培训。每年安排10期“兴庆优才讲坛”，邀请区内外专家学者开展牢记使命、创新驱动、乡村振兴、生态文明、社会治理等专题培训。

责任单位：组织部、人社局

(二)实施重点产业人才引进培养计划

3.围绕兴庆区花卉、现代设施农业等特色产业，打造“一个产业+一套班子+专家团队+若干龙头企业（平台）+一批合作组织（合作社、家庭农场等）+一批实用人才”的产业链条人才支撑团队，（一套班子主要由党委、政府分管领导和行业主管部门组成；专家团队主要通过与国家、自治区相关科研机构和高校建立技术合作关系，柔性引进行业知名专家及其团队，配套组建兴庆区级专业人才团队）支持龙头企业与专家团队开展合作，推进产业、资金、人才、机制的融合创新。

责任单位：农牧局、林业局、人社局、各乡镇

4.兴庆区花卉研究中心充分发挥中国农业科学院人才和技术优势，引进花卉专家10名，解决花卉产业技术难题，带动培养本土花卉专业人才30名。围绕现代设施农业筹建技术创新中心或联合重点实验室，引进专家团队，解决现代设施农业技术难题，创新现代都市农业发展模式。

责任单位：林业局、农牧局

5.充分发挥清华大学研究生社会实践基地作用，积极申报服务项目，引进清华大学博士5-10名，为机关企事业单位提供科技等方面的服务，解决科研等经济社会发展难题。

牵头单位：组织部；配合单位：各成员单位、各乡镇街道

（三）实施创业创新团队集聚计划

6.突出“高精尖缺”导向，围绕现代服务业、商贸物流、通航、金融、现代设施农业等优势重点产业引进具有一定规模的创新创业团队1-2个。

责任单位：银川商贸物流服务中心、经发局、科技局、农牧局、林业局

7.制定创新创业团队设立标准和评选条件，对确定为科技创新团队的，试行三年制考核，每个团队每年给予5-10万元经费资助，激励引导扶持创新创业团队集聚兴庆区。

责任单位：科技局

（四）实施企业经营管理人才引进培养计划

8.围绕银川商贸物流带区域拓展建设，引进商贸、金融等现代服务业创新创业团队2-3个，引进高层次紧缺型企业经营管理人才3-5名。

牵头单位：经合局；配合单位：银川商贸物流服务中心、经发局

9.举办1-2期企业经营管理人才专题研修班，培训企业经营管理人才60名左右，提高企业经营管理能力。

牵头单位：银川商贸物流服务中心；配合单位：经发局

（五）实施专业技术人才引进培养计划

10.深化教育系统“三名工作坊”教育人才培养工程，探索实行“三名工作坊”评星定级工作，建成三星级“名师工作坊”4个，两星级4个，一星级8个，按照评定等级给予相应的工作经费支持。

责任单位：教育局

11.在农牧、卫计、民政和文体系统推广“名师工作室”培养模式，建立名师名家工作室1-3个，充分发挥名师专家作用带动培养本辖区、本行业、本系统优秀骨干人才。

责任单位：农牧局、卫计局、民政局、文体局

（六）实施农村实用人才培养计划

12.围绕精准扶贫，积极对接自治区专家基层服务行活动和精准扶贫专家服务活动项目，引进3-5名专家，带动培养本土人才，重点解决乡镇生产生活关键性技术难题。

牵头单位：人社局；配合单位：林业局、农牧局、科技局、各乡镇

13.实施农村实用人才职业技能培训工程，开展花卉蔬菜种植、水产奶牛养殖、传统农业、传统食品手工艺品加工业、农村电商等农村实用人才技能培养培训，助推农村实用人才创业发展，责任单位培训各类实用人才50名，培养造就5名懂技术、会管理的农村致富带头人和农业生产“土专家”，培养3名左右具有较高技术水平的高级农村实用人才。

牵头单位：农牧局；配合单位：林业局、就业局、各乡镇

（七）实施社会工作人才队伍建设计划

14.筹建社会组织孵化基地，加大对城市社区、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织等直接从事社会服务的社会工作人才培养培训，培训社工人才200-300名，组织20-30名社会工作人才考取社会工作师资格，提高社会工作人才自身专业素质。

责任单位：民政局

15.研究制定社会工作人才孵化培养、素质提升、管理使用评价和激励保障等制度，规范社会工作人才管理。

牵头单位：民政局；配合单位：财政局

二、切实推进人才发展体制机制改革

围绕“驱动创新 人才强区”战略目标，改革优化人才发展体制机制，进一步优化人才服务环境、激发人才活力、增强创新动力。

（八）深化人才工作考核管理体制机制改革

16.研究制定《兴庆区人才工作目标责任制考核细则》，对人才工作领导小组成员单位按季度进行考核，推动各项人才工作落到实处，提升人才工作水平。

牵头单位：组织部；配合单位：党办、政办、政研室

（九）深化人才发展服务体制机制改革

17.加强人才服务窗口建设。在兴庆区政务服务中心设立人才服务窗口，将各部门开展的人才管理服务事项纳入人才服务窗口，为各类人才提供社保医疗、创业扶持、职称评审、配偶安置、子女就学等服务。定期发布各类人才政策、招聘信息，为用人主体和各类人才提供政策咨询解答等服务。

牵头单位：人社局；配合单位：编办、教育局、就业局

三、工作要求

1.各责任单位要对照任务分工，认真研究部署，制定具体工作计划，细化措施，明确完成时限，切实抓好落实。

2.各牵头单位、责任单位要将分工任务完成情况和工作进度，要按季度及时报告区委组织部（人才办）。

3.区委组织部（人才办）要加大对落实任务分工情况的督查考核，督促各成员单位落实好各项任务分工。