当前位置：年轻干部是兴庆区高质量发展的生力军。今年以来,兴庆区立足年轻干部成长特点,将警示教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育、开展树立和践行正确政绩观学习教育深度融合,构建“精准施教、以案明纪、严管赋能”的全链条教育体系,推动年轻干部筑牢思想防线、严守纪律底线、树牢正确政绩观,为年轻干部健康成长保驾护航。
精准施教铸魂,夯实思想根基,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持把思想政治建设摆在首位,聚焦年轻干部思想动态与成长需求,从源头筑牢廉洁思想防线。定制化学习强理论。紧扣习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、树立和践行正确政绩观及年轻干部教育管理监督等重要论述,结合党纪法规、典型案例、实干事迹等内容,组织年轻干部分专题开展宣讲,着力打造“兴青廉”专属学习套餐。编印《给年轻干部的80个提醒》,围绕理想信念、纪律规矩、权力行使、家风建设等80个场景化问题,以案例剖析、场景提示形式,推动年轻干部明辨是非、防微杜渐。谈话警示促成长。加强对新提拔干部、新录用公务员(选调生)开展任前教育、廉政谈话,围绕履职尽责、群众工作、作风建设、廉洁自律等内容,教方法、提要求、鼓干劲,帮助年轻干部在起步阶段校准方向、行稳致远。今年以来对新提拔的40余名年轻干部开展廉政谈话,组织去年以来新提拔年轻干部100余人签订廉政承诺书,参观警示教育阵地,观看违纪违法典型案例忏悔警示片,推动年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪。宣讲浸润传廉音。组建“兴青廉”年轻干部廉洁教育宣讲团,将70余名新录用年轻干部纳入宣讲团,让新入职年轻干部以青年视角解读树立和践行正确政绩观、“扣好第一粒扣子”、风腐同查同治、家庭家教家风等12个专题,以学促讲、以讲促学,让廉洁理念在年轻干部中扎根发芽。3月份以来,宣讲团在各单位开展“兴廉洁之风 强为民之责”廉洁教育专题宣讲16场次,受教育干部1600余人。
以案明纪警醒,强化警示震慑,筑牢拒腐防变“防火墙”。坚持把案件资源转化为教育资源,让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。精选案例敲警钟。纪委监委全面梳理起底查处的兴庆区年轻干部违纪违法典型案例,用好“三会两书两报告”,编印典型案例汇编,拍摄专题警示教育片《风腐之痛》,推动以身边案警示身边人。去年以来通过廉政警示教育暨纪法教育月活动,结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织年轻干部开展警示教育宣讲50余场次,推动警示教育入脑入心。各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式,开展“典型案例大家谈”,观看反腐倡廉话剧《归途》,组织党员干部参观警示教育基地,旁听职务犯罪案件庭审,以“零距离”现场教学推动干部筑牢拒腐防线。“线上线下”齐发力。打造“线上+线下”全覆盖警示教育矩阵,以“美丽兴庆”“清风兴庆”“兴庆先锋”公众号为线上阵地,及时推送警示教育短视频、动漫、纪法解读。区委高度重视干部廉政警示教育,组织部门单位“一把手”和年轻干部到银川市“润心晓苑”接受警示教育,参观“海晏河清 廉筑初心”廉洁文化书画作品展。召开警示教育部署会,主要负责同志通报典型案例,明规矩、亮措施、提要求,警示各部门单位“一把手”和年轻领导干部守好廉洁底线、带头遵规守纪。聚焦年轻干部教育管理监督,坚持以文育廉、以廉树人,统筹优化廉洁文化9个阵地,形成“1个宣讲团+3条参观学习专线+9个廉洁文化建设阵地”的“139”工作机制,持续涵养风清气正的政治生态。今年以来,9个阵地共接待参观396次2万余人。培训检视纠偏差。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育,坚持“四必谈”工作机制,及时提醒纠偏苗头性问题,坚决杜绝年轻干部“早节失守”。以“明纪知规守底线 凝心聚力赴新程”廉政警示教育暨纪法教育月活动为契机,结合去年以来查处的违纪违法典型案例,专题解读《中国共产党纪律处分条例》,集中观看违纪违法警示教育片,新发展党员和入党积极分子110余人参加,通过以培促学,督促年轻干部围绕政绩观偏差、作风不实、履职不力等问题开展自我检视,推动以案为鉴、警钟长鸣。
严管赋能长效,健全机制闭环,护航年轻干部“青”廉有为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,构建监督、纠偏、激励长效机制,引导年轻干部务实担当、廉洁履职。风险防控筑防线。针对关键岗位和重点人群,印发《兴庆区领导干部廉洁履职提醒提示》,列出落实中央八项规定精神正负面清单、“清风护企”正负面清单、兴庆区党政领导干部履职用权重点风险防控提示清单等内容,全方位、全覆盖健全风险防控措施。加强年轻干部教育管理监督,聚焦乡村振兴、项目建设、民生保障等领域,常态化开展监督检查,抓早抓小、防微杜渐。去年以来提醒约谈年轻干部40余人次。严纠偏差强震慑。坚持依规依纪依法严肃追责问责,对案件查办中发现的政绩观偏差、不作为慢作为的年轻干部,深挖背后纪律作风问题,及时制发纪检监察建议、典型案例通报,督促案发单位完善教育管理机制,推动系统整改,形成有力震慑。坚持正向激励促担当。扎实开展“四强”能力作风建设年活动,深入落实“两榜四机制”,实行差异化管理与奖惩,倒逼年轻干部学习先进、赶超先进、争当先进。严格落实“三个区分开来”,对受到失实举报的干部及时澄清正名,为担当者担当、为实干者撑腰。深化运用“三方会商联访”机制,对受处分年轻干部开展回访教育,帮助放下包袱、重振信心,激励年轻干部在基层一线建功立业,去年以来回访受处分干部195人。
下一步,兴庆区将持续深化“兴青廉”品牌建设,不断丰富警示教育形式、完善监督管理机制,引导年轻干部坚守初心、务实担当、清正廉洁,以正确政绩观践行使命担当,为兴庆区经济社会高质量发展贡献青春力量。