各乡镇党委，各街道（管委会）党工委，区委各部委，各直属党组（党委）、总支、支部，各人民团体：

　　现将《兴庆区公开选拔副科级领导干部工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。

　　中共银川市兴庆区委办公室

　　2017年4月19日

　　兴庆区公开选拔副科级领导干部工作方案

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经区委研究，决定通过公开选拔的方式选拔副科级领导干部10名。具体方案如下：

　　一、指导思想

　　公开选拔副科级领导干部，坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立凭实绩选人用人导向，增强选任工作科学性，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，为建设兴庆区提供有力的组织保证。

　　二、公开选拔的职位及职数

　　公开选拔副科级领导岗位10名。

　　三、公开选拔范围

　　1、兴庆区党政机关、群众团体副主任科员及以下干部；参照公务员管理的事业单位副科级及以下干部；

　　2、兴庆区事业单位具有干部身份的副科级及以下干部（不含教育系统）。

　　四、公开选拔的条件和要求

　　（一）资格条件和职位要求

　　应具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条和第八条规定的基本条件和资格。同时，还应符合以下资格条件和职位要求：

　　1、事业干部现任副科级职务、管理岗位现任八级职员或九级职员满三年；

　　2、公务员（含参公人员）应任科员满3年（不含试用期），现任副主任科员或参公单位副科级领导干部（试用期内人员除外）；硕士研究生试用期满考核合格后，不受任职年限限制；

　　3、年龄在45岁以下（即1972年4月1日以后出生）；

　　4、近3年年度考核称职（合格）以上；

　　5、具备干部身份。

　　（二）有下列情形之一者，不得报名：

　　1、涉嫌违法违纪正接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　2、受处分期间或者未满影响期限的；

　　3、近三年（2014-2016）年度考核有基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次情形的；

　　4、未满任职试用期的，或提拔任职不满一年的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　五、公开选拔的程序

　　（一）发布公告和简章

　　在兴庆党建网、美丽兴庆APP、兴庆党建微信公众号发布公开选拔公告和简章。

　　（二）报名

　　1、报名时间：2017年4月19日—4月21日。

　　2、报名方式和地点：在兴庆区委组织部710办公室现场报名。

　　3、报名要求：

　　报名主要采取干部个人自荐、县处级领导干部署名推荐、单位党组织推荐、组织部门推荐等形式相结合的方式。

　　报考者须填写《兴庆区公开选拔副科级领导干部履历奖励量化评分表》（附件一）《兴庆区2017年公开选拔科级领导干部报名登记表》（附件二），各一式三份。报名登记表从兴庆区党建网下载，所填报信息须经所在单位进行严格审核并加盖公章。报名时须交本人近期同一底片一寸正面免冠蓝色照片4张，身份证、学历、学位证书、获兴庆区级以上表彰奖励证书、近五年优秀公务员考核等次证书或文件复印件各1份（报名时须携带原件审核）、任职文件复印件（复印件上盖与原件核对无异）。

　　报考者《兴庆区公开选拔副科级领导干部履历奖励量化评分表》中涉及任职经历加分的，任副科级及以上职务的应当出具党委、政府任职文件；任乡镇、街道中层科室负责人的应当出具所在党（工）委任命文件，并附单位主要领导签字、盖章。

　　（三）资格审查

　　报名结束后，由兴庆区公开选拔工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。符合报名条件人员名单对外公布。

　　笔试由兴庆区公开选拔工作领导小组办公室统一组织，时间以准考证时间为准，地点由公开选拔工作领导小组办公室确定。笔试采用闭卷答题方式。主要测试应试者履行职责所需要的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方式分析解决领导工作实际问题的能力。

　　笔试结束后，根据笔试成绩，以不超过选拔职位1：3的比例确定进入履历奖励量化评价人员。

　　（四）量化选拔

　　履历奖励量化评价办法：根据履历奖励量化评价人员提供的资料，按照《兴庆区公开选拔副科级领导干部履历奖励量化评分标准》进行履历奖励量化评价。评分结果由本人签字确认后，在一定范围公布。

　　以笔试成绩*85%+履历奖励量化成绩，计算笔试履历奖励量化得分，以得分由高到低的顺序，按选拔职位1：2的比例确定进入陈述答辩人员，并进行公示。

　　（五）“大评委”制面试

　　1、参会人员范围：专业评委组和其他评委。

　　2、被确定进入答辩人员每人先进行表态陈述发言，内容主要为个人基本情况和近三年工作实绩，然后进行现场答辩。表态陈述发言时间为3分钟，答辩时间为7分钟。

　　3、专业评委组人员按照陈述答辩人员现场陈述和答辩情况，当场进行百分制打分。

　　4、其他评委根据陈述答辩人员的陈述、答辩及工作履历等情况，按照拟任用职位1:1的比例进行书面推荐。

　　（六）确定差额考察对象

　　核算陈述答辩人员综合量化得分，具体核算方法如下：

　　综合量化得分＝笔试履历奖励量化得分*50%+面试推荐得分*50%

　　面试推荐得分＝书面推荐量化得分*50%+答辩得分*50%

　　书面推荐量化得分＝书面推荐得票÷参加书面推荐人数×100

　　答辩得分为专业评委组打分去掉1个最高分，去掉一个最低分后的平均分。

　　按照综合量化得分由高到低的顺序，按照多于全部应选职位5人的差额比例，确定差额考察对象人选，并进行公示。

　　（七）综合考察

　　区委派出考察组对差额考察对象进行全面考察。考察采取到考察对象所在单位进行民主测评、德的状况测评、民意调查、个别谈话考察、查阅档案、岗位适应性评价等方式进行。

　　按照综合量化得分占60%、考察组考察评价得分占40%，计算考察对象综合考察量化得分。

　　（八）酝酿

　　区委公开选拔领导小组根据考察组综合考察情况，根据考察对象综合考察量化得分由高到低取足拟任用职数人选，结合职位要求及考察对象个人特点特长、经历业绩等，按照公选职位数等额研究提出相应岗位拟任人选初步建议名单，提交区委常委会研究决定。

　　（九）决定任职

　　经区委常委会议研究，产生选拔职位任用人选。经公示无异议的公务员予以正式任用，需办理调任人员报上级组织部门审批。

　　其中，任用人选为乡镇公务员的，应继续履行最低服务年限义务，其任职应安排至与录用单位为同一级别的单位，直至服务期满方能交流至其他单位或部门。

　　六、组织领导和工作纪律

　　此次公开选拔工作，在兴庆区委的领导下进行，由兴庆区公开选拔副科级领导干部工作领导小组具体负责。公开选拔领导小组成员如下：

　　组 长：邓彦林 兴庆区委副书记、政法委书记、银川商

　　贸物流服务中心党工委书记、主任

　　副组长：雒越强　兴庆区委常委、组织部部长

　　成 员：王 超　兴庆区纪委副书记、监察局局长

　　赵惠芳 兴庆区编办主任

　　马 坚 兴庆区人力资源和社会保障局局长

　　李小芹　兴庆区委组织部副部长、机关工委书记（兼）

　　李咏梅 兴庆区委组织部干部

　　兴庆区公开选拔领导小组办公室设在区委组织部，办公室主任由雒越强兼任。

　　公开选拔工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照本方案的各项要求和安排开展工作。在公开选拔工作中，发现参与报名人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，对单位主要领导和责任人将严肃处理，5年内不予提拔并取消评优评先资格；参与报名人员有弄虚作假、拉票、行贿、舞弊等不正当活动和行为的，一经查实，立即取消参与竞争资格，并严肃处理，5年内不予提拔并取消评优评先资格。

　　参与公开选拔工作的工作人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守各项规定和纪律，对违反纪律的，将严肃查处。

　　本方案未尽事宜，由区委组织部负责解释。

　　附件：1.兴庆区公开选拔副科级领导干部履历量化评分表

　　2.兴庆区公开选拔副科级领导干部报名登记表